Werkgever, vergeet de voorafgaande gezondheidsbeoordeling niet wanneer je iemand aanwerft!
Tijdens de voorafgaande gezondheidsbeoordeling worden de werknemers onderzocht vóór ze aan de risico’s worden blootgesteld. We gaan na of een tewerkstelling in de functie om gezondheidsredenen aan- of afgeraden is voor deze persoon. Zo vermijden we dat werknemers die niet geschikt zijn omwille van hun gezondheidstoestand in een functie tewerkgesteld worden. Bij bepaalde risico’s moeten er eerst nog preventiemaatregelen worden genomen (bv. vaccinaties tegen hepatitis B voor medewerkers in de gezondheidssector).
Lees meer »Premed tool voor uw risicoanalyse beeldschermwerk
Sinds 1 januari 2016 is het periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek voor beeldschermwerkers niet meer verplicht. In plaats daarvan verplicht de wetgeving om minstens om de 5 jaar een risicoanalyse beeldschermwerk uit te voeren. Deze analyse dient de risico’s ten gevolge van beeldschermwerk te evalueren op niveau van de groep en op niveau van de werknemer.
Lees meer »Subsidies voor preventie burn-out
In het kader van het interprofessioneel akkoord van 2017-2018 voorzien de sociale partners financiële steun voor pilootprojecten rond primaire preventie van burn-out. Deze financiële steun neemt de vorm aan van subsidies voor ondernemingen die acties willen nemen om psychosociale risico’s op het werk (die tot burn-out kunnen leiden) te verminderen. De acties zijn erop gericht om de oorzaken van burn-out in je onderneming aan te pakken.
Lees meer »