Outplacement
Het aanbieden van een outplacement wordt verplicht wanneer de werkgever zich beroept op medische overmacht (Wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal, B.S. 19 april 2019). Het beroepen op medische overmacht kan alleen maar nadat een re-integratietraject doorlopen is. Wanneer blijkt dat er geen mogelijkheid is om- binnen de gestelde voorwaarden- een aangepast of ander werk overeen te komen, dan kan de arbeidsarts medische overmacht uitspreken (een definitieve beslissing tot definitieve ongeschiktheid).
Lees meer »Bijkomende opleiding vertrouwenspersonen dit najaar
Dit najaar organiseren wij een bijkomende opleiding vertrouwenspersonen.
Lees meer »Werkgever, vergeet de voorafgaande gezondheidsbeoordeling niet wanneer je iemand aanwerft!
Tijdens de voorafgaande gezondheidsbeoordeling worden de werknemers onderzocht vóór ze aan de risico’s worden blootgesteld. We gaan na of een tewerkstelling in de functie om gezondheidsredenen aan- of afgeraden is voor deze persoon. Zo vermijden we dat werknemers die niet geschikt zijn omwille van hun gezondheidstoestand in een functie tewerkgesteld worden. Bij bepaalde risico’s moeten er eerst nog preventiemaatregelen worden genomen (bv. vaccinaties tegen hepatitis B voor medewerkers in de gezondheidssector).
Lees meer »