Voor een overzicht van alle nieuwsbrieven klik hier

07.02.2023

De klokkenluidersregeling: een overzicht

De Klokkenluidersregeling (B.S. 16/12/2022) brengt enkele verplichtingen met zich mee.
Voor juridische entiteiten met meer 250 werknemers (en voor juridische entiteiten uit de financiële sector) zijn deze verplichtingen te implementeren vanaf 15/02/2023.
Juridische entiteiten met 50 tot 249 werknemers krijgen uitstel tot 17/12/2023.
Meer lezen
10.11.2022

Veilig werken in een verlichte arbeidsplaats

Verlichting op de arbeidsplaats, het is de evidentie zelf maar in realiteit is het dat niet. Zeker nu het nog donker is ’s morgens en ’s avonds heel vroeg donker is, duiken soms oncomfortabele situaties op.
Arbeidsplaatsen worden bij voorkeur verlicht met natuurlijk daglicht. Als verlichting met daglicht niet mogelijk of onvoldoende is, dan moet er een adequate kunstverlichting aanwezig zijn.
Meer lezen
29.09.2022

Re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer: nieuw vanaf 1/10/2022.

Vanaf 1 oktober 2022 zijn er belangrijke nieuwigheden inzake overmacht om medische reden, welke beslissingen de arbeidsarts kan treffen in een re-integratiebeoordeling van een arbeidsongeschikte werknemer, wat de gevolgen zijn van deze beslissingen (o.a. wat overmacht betreft), de termijnen die vanaf dan in kalenderdagen worden uitgedrukt. De ziekenfondsen kunnen enkel nog hun leden-rechthebbenden trachten te overtuigen om een re-integratietraject te starten. Er werd geen overgangsregeling voorzien. Alle lopende re-integratietrajecten moeten onmiddellijk bekeken worden door de bril van de nieuwe wetgeving. Mogelijk verschijnt binnenkort nog een wijziging van artikel 34 van de wet arbeidsovereenkomsten die een volledig nieuwe procedure creëert om in geval van definitieve ongeschiktheid tot overmacht te komen.
Meer lezen
26.09.2022

Basiscursus: Gezonde werknemers in een gezonde onderneming.

De gezondheid van je organisatie of bedrijf -ook de financiële- hangt nauw samen met die van je medewerkers.
Om uitdagingen als vergrijzing, (langdurige) afwezigheid wegens ziekte en het vinden van geschikt personeel (war for talent) aan te gaan, heb je er alle belang bij om in te zetten op een preventief gezondheidsbeleid. Voorkomen is immers beter dan genezen. Werknemers die mentaal en fysiek gezond zijn voelen zich beter en presteren beter, en hebben ook een positief effect op de werksfeer in en verbondenheid met het bedrijf.
Meer lezen