Werknemers goed informeren en het thema 'respect op het werk' bespreekbaar maken. Dit kan ervoor zorgen dat werknemers die zich onheus behandeld voelen sneller de stap zetten naar hun leidinggevende, hun werkgever, collega´s, vertrouwenspersonen, preventieadviseur,... Op die manier kan het verder escaleren van een probleem naar een hele afdeling worden voorkomen. Bovendien behoort voorlichting en opleiding van werknemers tot één van de preventiemaatregelen die door de werkgever moeten getroffen worden in het kader van de wet. Deze sessie is voor werknemers eveneens de ideale gelegenheid om kennis te maken met de aangestelde preventieadviseur psychosociale aspecten en ev. aanwezige vertrouwenspersonen.
Tijdens deze sessie wordt het onderwerp 'respect op het werk' bespreekbaar gemaakt. Het verschil tussen plagen en pesten wordt uitgelegd. Tevens worden tips aangereikt rond hoe je zelf kan reageren op gedrag dat je als ongewenst ervaart. Tijdens de sensibilisatiesessie kan ook het beleid van de organisatie worden toegelicht en kan er ingegaan worden op de rol die het management, de hiërarchische lijn en de werknemers hierin spelen.
Tijdens deze sessie wordt het onderwerp 'respect op het werk' bespreekbaar gemaakt. Het verschil tussen plagen en pesten wordt uitgelegd. Tevens worden tips aangereikt rond hoe je zelf kan reageren op gedrag dat je als ongewenst ervaart. Tijdens de sensibilisatiesessie kan ook het beleid van de organisatie worden toegelicht en kan er ingegaan worden op de rol die het management, de hiërarchische lijn en de werknemers hierin spelen.
Target audience
Deze sensibiliseringssessie is zowel geschikt voor het management, de hiërarchische lijn als de werknemers van uw organisatie.
Alle preventieadviseurs hebben het recht en de plicht om zich bij te scholen; deze opleiding kan aanzien worden als een bijscholing.