De Nationale Arbeidsraad (NAR) stelt opnieuw middelen beschikbaar voor ondernemingen en sectoren die werk willen maken van de primaire preventie van burn-out. Tot en met 31 mei 2026 kunt u een subsidieaanvraag indienen.
Wat houdt het in?
Een pilootproject ondersteunt uw organisatie bij het opzetten van concrete, structurele acties om burn-out te voorkomen — nog vóór medewerkers uitvallen. Het gaat om een aanpak gericht op de organisatie zelf: de werklast, arbeidsorganisatie, communicatie, leiderschapsstijl en werkrelaties. Individuele coaching van medewerkers alleen is niet voldoende; het project moet collectieve veranderingen beogen.
Voor wie?
Elke onderneming die bijdragen stort voor risicogroepen, kan een aanvraag indienen — ongeacht grootte of sector. Meerdere werkgevers kunnen ook samen één aanvraag indienen. Sectoren kunnen een project aanvragen via hun paritair (sub)comité, op voorwaarde dat het project in minstens 5 ondernemingen wordt uitgevoerd.
Hoeveel bedraagt de subsidie?
- Ondernemingen: forfaitair € 15.000 per project
- Sectorprojecten (via paritair comité): maximaal € 45.000
De subsidie wordt in twee schijven uitbetaald: 50% bij de start (uiterlijk november 2026) en 50% na indiening van het eindevaluatieverslag (uiterlijk juni 2028). Alleen externe kosten (facturen van de projectbegeleider) komen in aanmerking — geen loonkosten van eigen personeel.
Wat zijn de spelregels?
Om in aanmerking te komen, moet uw project voldoen aan een aantal voorwaarden:
- Het project richt zich op primaire preventie (dus niet op re-integratie of begeleiding van al uitgevallen medewerkers).
- De aanpak is participatief, multidimensionaal en resultaatsgericht — zowel individu als organisatie staan centraal.
- Het project omvat collectieve acties en is ingebed in het sociaal overleg binnen uw onderneming (OR, CPBW of vakbondsafvaardiging).
- U werkt verplicht met een externe projectbegeleider met minstens 3 jaar aantoonbare expertise in domeinen als arbeidsorganisatie, werkbelasting, leiderschapsontwikkeling of bedrijfscultuur.
- De acties mogen niet al eerder uitgevoerd zijn, en mogen geen vervanging zijn van wettelijk verplichte opdrachten van de interne of externe preventiedienst.
Wat is de rol van Premed?
Als externe preventiedienst kan Premed optreden als begeleider. Wij beschikken over de vereiste expertise en ervaring op het vlak van psychosociale risico's, arbeidsorganisatie en welzijn op het werk. Wij kunnen uw organisatie begeleiden in alle fasen van het project: van situatieanalyse en actieplan tot uitvoering en eindevaluatie.
Opgelet: de uitvoering van de risicoanalyse zelf komt uitdrukkelijk niet in aanmerking voor subsidiëring. De begeleiding bij het opstellen en uitvoeren van een actieplan na de analyse wél.
Meer informatie en aanvragen
Aanvragen indienen via: 2026.preventburnout-nar-cnt.be
Vragen? Contacteer de NAR via burnout@cnt-nar.be
Volledige informatie op Beswic en NAR.
Interesse om samen een project in te dienen? Neem contact op met uw Premed-adviseur.
