Gebaseerd op het persbericht van Co-Prev, 30 juni 2026
Werknemers vinden almaar vaker hun weg naar professionele ondersteuning wanneer het op het werk misloopt. Dat blijkt opnieuw uit de jongste jaarcijfers van Co-Prev, de koepelorganisatie van de tien Belgische externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, waaronder Premed. In 2025 behandelden deze diensten samen 24.669 dossiers rond psychosociaal welzijn, een stijging van 3,5% tegenover 2024.
Dat cijfer is geen alarmsignaal. Het toont vooral dat meer werknemers, teams en organisaties de stap zetten om problemen bespreekbaar te maken vóór ze escaleren. De opdracht voor werkgevers is nu die beweging te verzilveren: verder bouwen aan een doordacht en gedragen welzijnsbeleid, in plaats van te wachten tot een dossier zich aandient.
De cijfers in het kort
Enkele cijfers die de trend scherp stellen:
- 24.669 dossiers behandeld in 2025
- 14.392 werknemers zochten hulp bij conflicten en pesterijen
- 5.464 werknemers namen contact op wegens stress of burn-out
- 95% van de dossiers werd informeel aangepakt
Informeel overleg: de kortste weg naar een oplossing
Werknemers die verdere begeleiding nodig hebben, betrekken steeds vaker ook hun leidinggevende of HR. Dat is een logische evolutie: bij 57% van de dossiers gaat het om een conflict dat niet kwalificeert als pesterijen, geweld of ongewenst seksueel gedrag. Voor dat soort situaties is een begeleid gesprek meestal de meest aangewezen weg.
Preventieadviseur psychosociale aspecten Annelies Geuens, co-voorzitter van de Co-Prev-werkgroep psychosociale risico's, benadrukt dat een informele aanpak sneller en flexibeler werkt, en vaker tot een duurzame oplossing leidt dan een langdurige formele procedure. Informeel betekent daarbij niet vrijblijvend: als deze weg niet volstaat, blijft de formele procedure steeds mogelijk.
Voor werkgevers betekent dit vooral één ding: zorg dat de informele weg gekend en laagdrempelig is. Hoe sneller een medewerker weet bij wie hij of zij terechtkan, hoe kleiner de kans dat een conflict escaleert.
Preventie wint terrein, maar niet overal even snel
Werkgevers zetten meer in op preventie. Het aantal risicoanalyses psychosociaal welzijn nam toe met 7%, en ook opleidingen rond psychosociale thema's, vooral in-company, worden vaker georganiseerd in ondernemingen. Toch stelt Co-Prev grote verschillen vast tussen organisaties: sommige bedrijven verankeren psychosociale risico's structureel in hun beleid, andere doen dat amper.
Wie wacht tot er een dossier op tafel ligt, wacht te lang. Risico's in kaart brengen vóór ze escaleren, op basis van een duidelijk en gedragen welzijnsbeleid, blijft de meest doeltreffende investering.
De preventieadviseur psychosociale aspecten: de onmisbare schakel
Deze cijfers bevestigen de sleutelrol van de preventieadviseur psychosociale aspecten. Zijn of haar werk blijft vaak onzichtbaar, maar is essentieel om risico's tijdig te detecteren en op te vangen, voor de werknemer, het team en de organisatie.
Ook de overheid erkent dat belang. In 2025 voerde de Inspectie Toezicht Welzijn op het Werk meer controles uit met een specifieke focus op het psychosociaal welzijnsbeleid, en de nieuwe wetgeving rond re-integratie van langdurig zieken versterkt de rol van de preventieadviseur psychosociale aspecten verder. Wie hierop vandaag inzet, staat morgen sterker.
Meer dossiers, geen verslechtering
De stijging van het aantal dossiers wijst niet zomaar op een verslechtering van het welzijn op het werk. Ze weerspiegelt vooral een groter bewustzijn van psychosociale risico's en een grotere bereidheid om hulp te zoeken, een evolutie die past binnen een ruimere maatschappelijke aandacht voor respect, inclusiviteit en psychologische veiligheid op de werkvloer.
Die beweging biedt elke organisatie een kans: wie nu investeert in een sterk psychosociaal beleid, bouwt mee aan een werkvloer waar problemen vroeg worden opgevangen in plaats van laat worden opgelost.
|
Hoe helpt Premed uw organisatie vooruit? Premed is een van de tien externe preventiediensten achter deze cijfers en staat u bij op elk niveau van psychosociaal welzijn:
|
Wilt u weten waar uw organisatie vandaag staat? Ontdek ons volledige aanbod op premed.be/welzijnsdomeinen/psychosociale-risicos of neem contact op met onze preventieadviseurs psychosociale aspecten via psychosociale@premed.be.
