Het belang van psychosociaal welzijn op het werk
Met het uitwerken van een veerkrachtig welzijnsbeleid kunnen niet alleen de meest prangende problemen aangepakt worden, maar ook tijdig gesignaleerd worden.
Het mentaal welzijn van werknemers staat meer dan ooit onder druk. De gevolgen van een burn-out of ziekteverzuim zijn niet alleen schadelijk voor de persoon in kwestie, maar ook voor de efficiëntie van uw bedrijf. Daarom is proactief inzetten op de preventie van psychische problemen een must.
Een persoonlijk welzijnsbeleid met Premed
Psychosociale risico’s verschillen naargelang de werkomgeving en de werknemers. Dat vraagt om een gepersonaliseerd welzijnsbeleid. Premed schuift aan tafel met leidinggevenden, hr-personeel, vertrouwenspersonen, ... Als werkgroep bekijken we samen waar het schoentje wringt en zoeken we naar oplossingen op maat. Nadien brengen we het nieuwe beleid onder de aandacht door middel van opleidingen en sensibilisering. Ook kunnen uw werkgevers terecht bij onze preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA) om hun hart te luchten. Onze vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor, verleent advies en treedt indien nodig op als bemiddelaar.
Hoe kan Premed u helpen?
- Premed ondersteunt u bij het implementeren en bijsturen van uw psychosociaal welzijnsbeleid.
- Premed organiseert workshops, opleidingen en sensibilisatiesessies rond verschillende psychosociale thema’s, zoals alcohol- en druggebruik, stress en burn-out, ziekteverzuim, pesten en grensoverschrijdend gedrag.
- Individuele werknemers kunnen terecht bij onze preventieadviseur psychosociale aspecten (PAPA) voor vertrouwelijke gesprekken en advies rond psychosociale risico’s.
- Premed zorgt ook voor de coaching van vertrouwenspersonen binnen uw bedrijf.
Als klant bij Premed heeft u toegang tot tal van infofiches om uw preventiebeleid te ontwikkelen.
