Un conseiller en prévention est-il obligatoire ?

En tant qu'entreprise, vous êtes tenu de créer un service de prévention interne qui assure une politique de prévention et de sécurité, mais ce n'est pas une tâche évidente. Souvent, le conseiller en prévention interne cumule plusieurs fonctions à la fois et n'a pas l'expertise nécessaire pour identifier tous les risques et mesures de prévention au sein de votre entreprise. C'est pourquoi vous pouvez faire appel à un conseiller en prévention externe, tel que Premed. Nous avons l'expérience nécessaire et connaissons le cadre légal que nous traduisons en actions concrètes sur le lieu de travail. Avec Premed, vous bénéficiez de l'expertise nécessaire et êtes en conformité légale. Deux pierres, un coup !

Qu'est-ce qu'un plan de prévention global ? 

Une analyse des risques a-t-elle identifié les dangers dans votre environnement de travail ? Nous examinons ensuite ensemble comment les limiter ou les éliminer. Un plan de prévention global vous donne un aperçu des risques présents sur le lieu de travail et des mesures de prévention concrètes que votre entreprise peut prendre. Un plan de prévention est valable pour les cinq prochaines années et est révisé annuellement. Les experts de Premed tiennent toujours compte de vos activités, procédures et taille d'entreprise pour un plan sur mesure efficace.

Comment Premed peut-il vous aider ?  

  • Nous vous conseillons par téléphone ou par écrit pour prévenir les dommages physiques et psychosociaux : des douleurs cervicales au harcèlement. Premed a le savoir-faire pour maintenir votre environnement de travail sain et stimulant.
  • À votre demande, nous élaborons un plan de prévention détaillé. Nous visitons votre environnement de travail, considérons les dangers identifiés et établissons un plan personnalisé.
  • Lors de visites périodiques de l'entreprise, nous évaluons les risques présents et formulons des mesures de prévention appropriées.
  • Vous profitez de nos conseils avec les astuces & conseils gratuits sur notre page d'actualités, via nos newsletters et nos webinaires captivants.
  • Nous proposons les formations nécessaires pour les conseillers en prévention.
  • Nous pouvons également vous accompagner dans le cadre d'une certification VCA

Employé

S'informer : comment pouvons-nous soutenir votre équipe ? 

Nos conseils de prévention sont pratiques et personnalisés, plaçant vos collaborateurs au centre. En tant que client, vous avez également accès à la plateforme Premed où vous pouvez télécharger plus de 100 brochures et fiches d'information.

Espace de travail

Optimiser : dans quelle mesure votre environnement de travail est-il sûr ?

En tant que conseiller en prévention externe, Premed se rend sur place pour examiner, conseiller, optimiser et évaluer vos postes de travail. Bien entendu, en concertation avec votre direction et votre conseiller en prévention interne. Nous le faisons ensemble !

Législation

Conseiller : quelle législation s'applique ?

Un conseiller en prévention niveau 1, 2 ou 3 ? Selon la taille de votre entreprise et la nature de vos activités, différentes lois et réglementations s'appliquent. Laissez-vous conseiller par Premed et consultez également les formations pour les conseillers en prévention.

premed

Faites connaissance avec la chaleureuse famille Premed.

Le conseil en prévention, nous ne le faisons pas seuls. Premed est composé d'une équipe multidisciplinaire de spécialistes qui vous accompagne de manière proactive et personnelle, en accordant l'attention nécessaire à votre environnement de travail et à vos activités. Besoin de conseils ? Nous ne sommes qu'à un coup de fil.

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Frequently asked questions

L'employeur est responsable du Plan global de prévention (PGP) ainsi que du Plan d'action annuel (PAA).

Le Plan global de prévention décrit l'ensemble de la politique de l'entreprise en matière de bien-être au travail et contient l'analyse des risques et les objectifs stratégiques à long terme.

Le Plan d'action annuel spécifie les mesures et actions concrètes qui seront mises en œuvre dans l'année pour atteindre les objectifs du PGP. L'employeur doit l'établir en consultation avec le conseiller en prévention interne ou externe et les représentants des travailleurs, mais reste finalement légalement responsable de son exécution.

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