Qu'est-ce que l'abus de substances englobe ?

L'abus de substances est un terme générique désignant l'utilisation d'une gamme de substances ayant des effets différents sur notre cerveau. C'est pourquoi elles sont également appelées substances psychoactives. Cela inclut le tabagisme (tabac et vapotage), ainsi que la consommation d'alcool, de drogues (illégales) et de médicaments psychoactifs tels que les somnifères, les tranquillisants, les antidépresseurs, etc.

Lors de l'utilisation de ces substances, les stimulations cérébrales provoquent divers effets mentaux et physiques et influencent nos sentiments, nos sens et notre conscience. 

Sur la base de ces effets, les substances peuvent être réparties en trois grands groupes :

  • Substances stimulantes

Augmentent le rythme cardiaque, stimulent les nerfs et rendent l'utilisateur plus alerte. Celles-ci sont souvent rencontrées sur le lieu de travail pour pouvoir suivre le rythme de travail. 

Les exemples incluent la caféine, la nicotine, la cocaïne, l'ecstasy et les amphétamines telles que le speed.

  • Substances dépressives/sédatives

Agissent de manière calmante et relaxante. Elles rendent l'utilisateur insensible, insouciant et passif. 

Les exemples incluent l' alcool, les somnifères et les tranquillisants, le haschisch, le cannabis, le GHB, les opiacés tels que l'héroïne, la morphine et l'opium. 

  • Substances hallucinogènes/altérant la conscience

Plongent l'utilisateur dans un état d'esprit subconscient altéré. Il ou elle commence à voir des choses qui n'existent pas (hallucinations). 

Les exemples incluent le LSD, le cannabis et d'autres substances psychédéliques. 

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Quel est l'impact du tabac, des drogues, des médicaments et de l'alcool au travail ?

La consommation de substances peut avoir de graves conséquences et ce, tant sur le plan physique, psychique, social que professionnel. C'est certainement le cas pour l'usage de drogues illégales, mais aussi un excès d'alcool ou l'utilisation de médicaments psychoactifs au travail n'est pas toujours aussi inoffensif qu'il y paraît parfois.

Voici un aperçu des problèmes qui peuvent survenir sur le lieu de travail :

  • Sécurité réduite : l'utilisation de substances psychoactives affecte le jugement et la coordination des employés, augmentant ainsi le risque d'accidents du travail.
  • Perte de productivité : les difficultés de concentration peuvent entraîner de moindres performances. Un absentéisme accru et des absences créent une charge de travail et un stress supplémentaires pour les collègues.
  • Conflits au travail : le risque d'irritation et même d'agression et de comportement transgressif est élevé, ce qui peut créer des tensions et une ambiance négative sur le lieu de travail.

Législation concernant le tabac, l'alcool et les drogues au travail

Une politique en matière d'alcool et de drogues ou une politique de tabagisme est le fondement à partir duquel on s'attaque aux problèmes de consommation de substances au travail. Il contient toutes les directives et les accords sur ce qui est autorisé et ce qui ne l'est pas, qui fait quoi en cas de problème et ce qui est attendu des employés et des managers. 

Une politique doit donc être élaborée sur mesure pour chaque organisation. Nos conseillers en prévention aspects psychosociaux vous soutiennent pas à pas dans cette démarche.

Politique en matière d'alcool et de drogues

Chaque entreprise doit élaborer une politique préventive en matière d'alcool et de drogues. 

La législation distingue deux phases. La première phase oblige l'employeur à élaborer une déclaration de politique sur le thème. La deuxième phase comprend la rédaction des règles et procédures de l'entreprise concernant la bonne gestion de l'alcool et des drogues au travail.

Politique en matière de tabagisme

Travailler de manière stratégique sur le tabagisme au travail améliore la santé des employés et est le meilleur moyen de protéger les employés contre le tabagisme passif. 

Outre les avantages en termes de santé, une politique de tabagisme présente également des avantages sociaux et économiques (moins de discussions grâce à des accords clairs, moins de maladies en encourageant un mode de vie sain en général) et permet ainsi de répondre aux les obligations légales. 

De nos jours, chaque organisation doit mener une politique visant à limiter l'utilisation du tabac au travail et il est généralement également interdit de fumer sur le lieu de travail même. La politique ne doit pas donner lieu à une discrimination.

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Soutien via Premed

Sensibiliser les collaborateurs

En plus d'accompagner les organisations dans l'élaboration d'une politique, Premed peut sensibiliser vos collaborateurs aux risques liés à la consommation d'alcool et de drogues au travail et à la manière de réagir en cas de problèmes.

Soutenir les travailleurs

Un travailleur rencontrant des problèmes de consommation d'alcool ou de drogues peut également toujours s'adresser à nos conseillers en prévention aspects psychosociaux ou à nos médecins du travail. Ils assistent le travailleur avec des conseils et l'aident, le cas échéant, à trouver l'aide appropriée. 

Arrêter de fumer

Si vous souhaitez mettre l'accent sur l'arrêt du tabac au sein de votre organisation, nous pouvons organiser une séance d'information pour toutes les personnes intéressées. Pour un véritable accompagnement à l'arrêt du tabac, en groupe ou individuellement, nous collaborons avec un tabacologue agréé.

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