Questions fréquentes

Oui, en Belgique, chaque employeur est tenu d'être affilié à un Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPP) ou à un service interne de prévention et de protection si l'entreprise dispose elle-même de la structure interne requise.

L'objectif d'un SEPP est d'assister l'employeur dans l'exécution de ses obligations légales en matière de bien-être au travail, telles que l'analyse des risques, les mesures de prévention, les formations et les examens médicaux.

Le rôle d'un SEPP (Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail) est de soutenir l'employeur dans ses obligations légales en matière de bien-être au travail. Cela comprend notamment :

  1. Analyse des risques et plan de prévention – aider à identifier les risques et à élaborer le Plan Global de Prévention (PGP) et le Plan d'Action Annuel (PAA).
  2. Conseil et accompagnement – conseiller sur les mesures organisationnelles, techniques et individuelles pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
  3. Suivi médical et surveillance de la santé – organiser des examens médicaux préventifs et des tests d'aptitude à la conduite si nécessaire.
  4. Formation et information – informer et former les employés et l'employeur sur la sécurité, la santé et le bien-être.
  5. Investigations – en cas d'accidents (graves), de quasi-accidents ou de risques d'exposition, apporter un soutien à l'enquête et au rapport.

Premed répond à cela en proposant un ensemble complet de services préventifs et médicaux. Ils gèrent les examens médicaux, tels que les attestations d'aptitude à la conduite (AAC) et la surveillance de la santé, et soutiennent les employeurs dans les analyses de risques, la planification de la prévention, les formations et les audits. Ainsi, Premed agit comme un partenaire intégré qui aide à remplir les obligations pratiques et légales.

L'employeur est responsable du Plan global de prévention (PGP) ainsi que du Plan d'action annuel (PAA).

Le Plan global de prévention décrit l'ensemble de la politique de l'entreprise en matière de bien-être au travail et contient l'analyse des risques et les objectifs stratégiques à long terme.

Le Plan d'action annuel spécifie les mesures et actions concrètes qui seront mises en œuvre dans l'année pour atteindre les objectifs du PGP. L'employeur doit l'établir en consultation avec le conseiller en prévention interne ou externe et les représentants des travailleurs, mais reste finalement légalement responsable de son exécution.

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