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Découvrez la chaleureuse famille Premed.

Conseiller en matière de santé et de bien-être, nous ne faisons pas cela seuls. Premed est composée d'une équipe multidisciplinaire de spécialistes qui vous soutiennent de manière proactive et personnelle, en accordant l'attention nécessaire à votre environnement de travail et à vos activités commerciales. Besoin d'un conseil ? Nous sommes à un coup de fil.

Découvrez notre équipe

 

L'importance d'une politique de santé active

En maintenant vos employés en bonne santé, vous réduisez les risques de maladie, économisez des coûts et augmentez l'efficacité de votre entreprise.

Les employés passent une grande partie de leur journée sur le lieu de travail. Qu'ils soient assis devant un écran ou qu'ils doivent soulever des matériaux lourds, un effort prolongé peut avoir un impact sur la santé. Premed vous aide à détecter les risques pour la santé à temps et à prendre les mesures nécessaires.

Comptez sur le médecin du travail de Premed

Le médecin du travail de Premed soutient votre politique de santé avec une gamme complète de services. Des vaccinations et des Premiers secours-aux sessions de sensibilisation sur la santé au travail. Nous plaçons toujours la santé de vos employés en premier lieu. Ainsi, vous anticipez les accidents du travail et vos employés peuvent travailler sans souci.

Comment Premed peut-il vous aider ?  

  • Vos employés sont-ils enceintes ou ont-ils un handicap physique ? Le médecin du travail de Premed effectuera une analyse des risques pour déterminer si le poste comporte des risques pour la santé.
  • Notre médecin du travail effectue un examen médical de vos chauffeurs pour les attestations d'aptitude à la conduite obligatoires.
  • Notre médecin du travail aide à prévenir les maladies professionnelles grâce à une analyse des risques et examine vos employés inaptes au travail avant qu'ils ne reprennent le travail.
  • Notre médecin du travail vous aide à prendre les mesures de sécurité nécessaires sur le lieu de travail contre le COVID-19.
  • Vos employés doivent-ils voyager souvent et souhaitez-vous des informations sur les différentes règles de quarantaine liées au coronavirus ? Premed met de l'ordre dans la confusion et vous fournit toutes les informations nécessaires.
  • Souhaitez-vous lancer une campagne de vaccination ? Notre médecin du travail vaccine et informe vos employés.
  • Premed forme vos employés à devenir des secouristes experts grâce à nos formations certifiées.
  • Premed informe et encourage vos employés à adopter un mode de vie sain, tant sur le lieu de travail qu'en dehors.

Frequently asked questions

Il n'y a pas de nombre fixe de secouristes pour toutes les entreprises, mais cela dépend de la taille et des risques de l'entreprise. L'employeur doit déterminer le nombre de secouristes nécessaires via l'analyse des risques. Le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) ou, à défaut, la représentation des travailleurs doit être consulté à ce sujet. L'inspection du travail peut vérifier si cela est suffisant.

L'employeur joue un rôle important dans les accidents du travail et l'incapacité de travail. Il doit assurer un environnement de travail sûr, prévenir les risques et informer les employés sur les règles de sécurité. En cas d'accident, il est tenu de le déclarer et de soutenir les démarches médicales et administratives nécessaires. De plus, il offre un accompagnement pour la réintégration.

Les employeurs peuvent fournir une alimentation saine, offrir des possibilités d'exercice (comme des postes de travail assis-debout ou des activités sportives) et planifier des sessions d'information sur la santé. La politique doit intégrer la santé dans le plan de bien-être.

Non, les médicaments n'ont en principe pas leur place dans une trousse de premiers secours. Il s'agit d'une directive importante dans la législation belge et les bonnes pratiques de premiers secours.

Les secouristes ne sont pas autorisés à administrer des médicaments. Même un analgésique apparemment inoffensif peut provoquer des réactions graves chez certaines personnes.

Le travailleur est légalement tenu de coopérer à la détermination du potentiel de travail. Si le travailleur ne répond pas à notre première invitation, nous enverrons des rappels. Si nous ne recevons finalement aucune information, nous ne pourrons pas évaluer le potentiel de travail. Ceci sera noté dans le dossier et transmis au médecin-conseil (mutuelle/INAMI) pour un suivi ultérieur.

Vous avez besoin d'une attestation d'aptitude à la conduite si vous conduisez professionnellement certains véhicules pour lesquels un examen médical d'aptitude à la conduite est légalement requis. 

Cela concerne principalement les conducteurs titulaires d'un permis de conduire catégorie C, C+E, D ou D+E (tels que les chauffeurs de camion et de bus) et pour les titulaires d'un permis de conduire de catégorie B qui l'utilisent pour des activités professionnelles telles que les services de taxi, les leçons d'auto-école, les services de location avec chauffeur, le transport rémunéré d'élèves ou le transport en ambulance. L'attestation vise à confirmer que le conducteur est médicalement apte à conduire de tels véhicules en toute sécurité.

Non, voici une distinction importante. Pour une maladie ordinaire, l'évaluation du potentiel de travail commence après 8 semaines. L'incapacité de travail est-elle la conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ? Alors le potentiel de travail ne peut être évalué qu'une fois les lésions 'consolidées' (permanentes/stables), et donc pas automatiquement après 8 semaines.

Des employés en bonne santé se sentent mieux, sont plus performants et contribuent à une atmosphère de travail positive. Premed encourage la santé au travail et à la maison en donnant aux employés des conseils pour un mode de vie plus sain et en organisant des ateliers. 

Une maladie professionnelle survient lorsque les travailleurs sont exposés de manière prolongée à des substances nocives ou à d'autres risques au travail. Premed souligne qu'il est crucial d'identifier et de gérer ces dangers à un stade précoce, car de telles expositions peuvent entraîner des maladies et finalement une incapacité de travail. 

Le matériel doit être adapté aux activités de l'entreprise. Les exemples incluent des pansements, des compresses stériles, des désinfectants, des bandages, des ciseaux, des gants et des outils de réanimation. 

Vérifiez régulièrement le contenu et enregistrez les incidents dans un registre de premiers secours. 

Une trousse de voyage contient vos médicaments personnels (avec certificat médical), des désinfectants, des compresses stériles, des pansements, un thermomètre, des analgésiques et antipyrétiques, des médicaments contre la diarrhée et le mal des transports, une pommade contre les piqûres d'insectes, de la crème solaire et des antihistaminiques. 

Après avoir suivi une formation de base, le secouriste doit suivre une formation continue de 4 heures par an. Si le secouriste manque cette formation continue, il doit suivre une autre session de formation continue dans les 12 mois suivant la formation continue initialement prévue.

Si le secouriste manque cette formation continue 2 fois, une nouvelle formation de base doit être suivie. Dans le cas contraire, il est réputé ne plus posséder les connaissances et compétences nécessaires en matière de premiers secours.

Le potentiel de travail fait référence à la mesure dans laquelle une personne est capable d'effectuer un travail — tant physique que mental — dans un contexte donné, tel qu'un emploi ou un environnement de travail. C'est une estimation de ce qu'une personne peut faire, indépendamment de ce qu'elle fait à ce moment-là.

C'est un pilier important de la politique fédérale de réintégration.

L'évaluation du potentiel de travail est une "phase préliminaire" ou un dépistage obligatoire après 8 semaines de maladie. Celle-ci permet, au moyen d'un questionnaire accessible, de vérifier s'il existe des possibilités. Le parcours de réintégration (PR) est la suite effective avec un examen médical et un plan de réintégration. Important : À partir de 2026, en tant qu'employeur, vous ne pourrez pas démarrer un PR sans qu'un potentiel de travail positif n'ait été préalablement établi (sauf si le travailleur donne spontanément son accord).

Un examen médical auprès du médecin du travail a pour but de protéger le bien-être et la santé des travailleurs en relation avec leur travail. Les objectifs de l'examen médical sont les suivants ;

  • Vérifier si un travailleur est physiquement et mentalement apte à exercer certaines tâches, en particulier pour les fonctions à risque telles que les fonctions de sécurité ou les fonctions nécessitant une vigilance accrue.
  • Détecter précocement les maladies professionnelles ou les affections liées au travail.
  • Conseil et accompagnement.

 

L'employeur a une importante responsabilité en matière de sécurité et de bien-être au travail.
Il doit assurer un environnement de travail sûr en identifiant les risques et en prenant les mesures appropriées pour les limiter. Lorsqu'un accident du travail survient, l'employeur est tenu de le déclarer correctement à l'assureur.

De plus, l'employeur assure le suivi des absences pour maladie de ses employés. En cas d'incapacité de travail de longue durée, il joue également un rôle dans l'accompagnement du travailleur, notamment en examinant les possibilités de réintégration sur le lieu de travail.

La procédure de force majeure médicale est le seul moyen juridiquement valable d'arriver à un licenciement pour raisons médicales. Après au moins six mois d'incapacité continue, l'incapacité définitive du travailleur peut être constatée par le médecin du travail désigné. Le licenciement médical est ensuite la rupture du contrat de travail sur la base de cette force majeure médicale constatée, lorsque la procédure révèle que le travailleur est définitivement inapte et qu'aucun travail adapté n'est disponible.

La législation fondamentale sur la protection de la maternité en Belgique se compose de la Loi sur le travail (1971), de la Loi sur les contrats de travail (1978), de l'AR du 3 mai 1999 (Codex Bien-être au travail), et de la réglementation de l'INAMI concernant le congé de maternité. Ensemble, elles assurent la protection de la santé de la mère et de l'enfant, le maintien des droits pendant la grossesse et après l'accouchement, et la protection contre le licenciement.

Une procédure de premiers secours commence par rester calme et assurer sa propre sécurité, suivie par l'alerte des services d'urgence, la fourniture d'informations essentielles (qui, où, ce qui s'est passé et l'état de la victime), le début de l'aide nécessaire et, si nécessaire, l'évacuation. Le plan d'action doit être visible sur le lieu de travail. 

Chaque employeur établit une analyse des risques pour évaluer si le travail reste approprié pendant la grossesse. L'analyse des risques doit déterminer si des éléments sont présents au travail qui pourraient être préjudiciables à la santé et à la sécurité de la future mère, de la mère qui allaite ou de l'enfant.
Même s'il n'y a actuellement pas d'employées féminines en service, cette analyse reste obligatoire.

Dès qu'une employée fait savoir qu'elle est enceinte ou qu'elle allaite, les mesures appropriées de cette analyse sont appliquées.

À partir du 1er janvier 2026, les employeurs devront suivre un calendrier fixe avec une déclaration après 4 semaines et un dépistage après 8 semaines d'incapacité de travail. Si vous ne respectez pas cela, vous vous exposez à différents risques financiers :

  • Sanctions administratives (Risque direct) :
    Si le dépistage — ou à un stade ultérieur — révèle un potentiel de travail positif, vous, en tant qu'employeur, êtes tenu d'envisager un parcours de réintégration (RIT). Si vous ne le faites pas et qu'aucun plan de réintégration n'est établi, vous risquez des amendes administratives ou pénales (niveau de sanction 2).
  • Nouvelle cotisation de solidarité (Remplace l'ancienne cotisation de responsabilisation) :
    L'« ancienne » cotisation de responsabilisation est abolie, mais remplacée par un système plus direct. Les entreprises (>50 travailleurs) avec un afflux excessif dans l'invalidité paieront à partir de 2026 une cotisation de solidarité (environ 30% de l'indemnité de maladie). Une évaluation rapide du potentiel de travail est nécessaire pour éviter cette "amende".
  • Primes manquées (Coût d'opportunité) :
    Sans une procédure et un dépistage corrects, vous ne pouvez pas prétendre à la prime de reprise du travail majorée (1 000 € – 3 000 €) en cas d'emploi dans un travail adapté ou différent.

Une évaluation rapide vous protège donc non seulement contre les amendes, mais surtout contre les coûts élevés de l'invalidité de longue durée.

Qui doit ou non faire l'objet d'un examen est déterminé par les différentes tâches que vous effectuez pendant le travail.

La législation stipule pour Les employés qui exercent une fonction de sécurité (tels que les opérateurs de machines), travaillent avec des substances dangereuses, ou sont exposés au bruit, aux radiations, au stress intense ou aux équipes de nuit, sont tenus de subir un examen médical régulier.

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