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Faites connaissance avec la chaleureuse famille Premed.

Nous ne sommes pas les seuls à conseiller en matière de santé et de bien-être. Premed se compose d'une équipe multidisciplinaire de spécialistes qui vous accompagne de manière proactive et personnalisée en tenant compte de votre environnement de travail et de vos activités commerciales. Besoin de conseils ? Nous ne sommes qu'à un coup de fil.

Faites connaissance avec notre équipe

Nos psychologues sont joignables via psychosociale@premed.be

  • Ann Van Acker
  • Annelies Geuens
  • Ellen Van Nuffel
  • Nele Geurts
  • Nele Sijmens

L'importance du bien-être psychosocial au travail

L'élaboration d'une politique de bien-être résiliente permet non seulement de résoudre les problèmes les plus urgents, mais aussi de les signaler à temps.

Le bien-être mental des employés est plus que jamais sous pression. Les conséquences d'un burn-out ou d'absentéisme ne sont pas seulement néfastes pour la personne concernée, mais aussi pour l'efficacité de votre entreprise. C'est pourquoi investir de manière proactive dans la prévention des problèmes psychologiques est un impératif.

Une politique de bien-être personnalisée avec Premed

Les risques psychosociaux varient selon l'environnement de travail et les employés. Cela nécessite une politique de bien-être personnalisée. Premed s'assied à la table avec les dirigeants, le personnel RH, les personnes de confiance, ... En tant que groupe de travail, nous examinons ensemble où se situe le problème et recherchons des solutions sur mesure. Par la suite, nous portons la nouvelle politique à l'attention par le biais de formations et de sensibilisation. Vos employeurs peuvent également s'adresser à notre conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux (CAPP) pour vider leur sac. Notre personne de confiance offre une oreille attentive, donne des conseils et, si nécessaire, agit comme médiateur.

Comment Premed peut-il vous aider ?

  • Premed vous accompagne dans la mise en œuvre et l'ajustement de votre politique de bien-être psychosocial.
  • Premed organise des ateliers, des formations et des sessions de sensibilisation sur divers thèmes psychosociaux, tels que la consommation d'alcool et de drogues, le stress et le burn-out, l'absentéisme, le harcèlement et les comportements transgressifs.
  • Les employés individuels peuvent s'adresser à notre conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux (CAPP) pour des entretiens confidentiels et des conseils sur les risques psychosociaux.
  • Premed assure également le coaching des personnes de confiance au sein de votre entreprise.

En tant que client de Premed, vous avez accès à de nombreuses fiches d'information pour développer votre politique de prévention.

Questions fréquentes

Une politique d'absentéisme efficace comprend des procédures de déclaration claires, maintient le contact avec les employés malades, détecte les risques tôt et offre un soutien approprié. La politique doit être élaborée en collaboration avec les médecins et les conseillers en prévention. 

Premed apporte son soutien en élaborant une politique psychosociale, en menant des conversations ouvertes et en accompagnant les parcours de réintégration. Ils proposent des consultations avec un conseiller en prévention psychosociale, des formations, des médiations et des conseils pendant et après un burn-out. 

Cinq symptômes principaux sont l'épuisement, la perte de contrôle cognitif, la perte de contrôle émotionnel, les plaintes dépressives et une distance croissante par rapport au travail.

L'absentéisme signifie qu'un employé n'est pas au travail. Cela peut être de courte durée (par exemple, à cause d'un rhume) ou de longue durée (par exemple, en cas de maladie grave ou de burn-out). Parfois, il y a un absentéisme illégal. 

Premed offre un soutien à la fois organisationnel et individuel : ils aident à élaborer une politique, effectuent des analyses de risques, encadrent les dirigeants et les employés, facilitent les parcours de réintégration et conseillent sur la force majeure médicale.

Le facteur de Bradford est une formule utilisée pour mesurer l'impact de l'absentéisme au travail, avec une attention particulière pour les absences courtes et fréquentes. L'idée est que de nombreuses absences courtes sont plus perturbatrices pour une organisation qu'une absence longue et unique.

Les principales causes du stress professionnel sont liées à un déséquilibre entre la capacité de résistance (fournisseurs d'énergie) et la charge (consommateurs d'énergie). Lorsque la charge devient trop lourde par rapport à la capacité de résistance, il y a surcharge et stress.

Premed souligne que le stress n'est pas une faiblesse personnelle, mais résulte souvent d'un environnement de travail psychosocial inefficace.

 

Il peut y avoir des conséquences physiques et psychologiques lorsque le corps est soumis à un stress prolongé sans suffisamment de récupération. Le stress en soi n'est pas toujours problématique, tant qu'une récupération suffisante suit. Le danger survient lorsque le stress persiste et que le corps n'a pas la possibilité de récupérer.

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