Qu'est-ce que c'est exactement ?
Il s'agit d'une consultation médicale avec le médecin du travail de Premed, qui a lieu pendant la période d'incapacité de travail. L'objectif n'est pas de vérifier si quelqu'un est malade, mais de voir : "Que peut-on encore faire ?".
Lors de cette visite, le médecin examine avec l'employé si le travail peut être adapté (temporairement). Par exemple :
- Reprise progressive du travail (début à temps partiel).
- Adaptation des tâches (par ex. ne pas soulever de charges lourdes).
- Aménagement du poste de travail (par ex. chaise ergonomique).
Pourquoi choisir cette voie ?
De nombreux employeurs pensent immédiatement au Trajet de Réintégration (RIT) formel, mais c'est souvent un instrument trop lourd pour le début. La visite préalable offre de grands avantages :
| Caractéristique | Trajet de réintégration formel (RIT) | Visite Préalable (Recommandé) |
|---|---|---|
| Ambiance | Formel, juridique, parfois contraignant. | Informel, accessible, constructif. |
| Communication | Débute par des lettres recommandées (obligatoire). Cela peut décourager les employés ou les rendre défensifs. | Invitation ordinaire ou appel téléphonique. Pas de menace juridique. |
| Obligations | Délais et procédures stricts à suivre. Sanctions possibles. | Caractère volontaire (l'employé ne peut pas être contraint, mais est invité au dialogue). |
| Résultat | Plan de réintégration contraignant ou licenciement (force majeure médicale). | Conseil pour une reprise du travail sur mesure, souvent plus rapide et plus durable. |
Qui peut demander cela ?
Depuis la modification de la loi, le droit d'initiative a été élargi :
- L'Employé : Pouvait toujours le demander.
- L'Employeur (NOUVEAU) : Vous pouvez désormais prendre vous-même l'initiative de demander au médecin du travail d'inviter l'employé. C'est un signal fort que vous êtes impliqué et que vous souhaitez aider.
Attention : L'employé n'est pas obligé d'accepter votre invitation à une visite préalable. S'il refuse ? Vous pouvez alors éventuellement passer au trajet formel (si les conditions sont remplies).
Comment cela se déroule-t-il en pratique ?
- Demande : Vous envoyez une demande simple à Premed (via 016/308.111, le portail employeur ou par e-mail).
- Invitation : Nous invitons l'employé, ou vous générez l'invitation via notre portail
- Consultation : Le médecin écoute, examine et étudie les possibilités.
- Conseil : le médecin vous fournit un formulaire de conseil avec des propositions d'adaptations.
- Démarrage : Vous en discutez avec l'employé et fixez des accords pratiques.
Notre conseil aux employeurs
- N'attendez pas que ce soit "obligatoire". La loi impose un dépistage après 8 semaines, mais vous pouvez demander une visite préalable bien plus tôt (par ex. après 4 ou 6 semaines). Plus le contact est rapide, plus le seuil de retour est bas.
- Optez pour la main douce. Commencez toujours par cette approche informelle. Cela maintient une bonne relation avec votre employé. Ce n'est que si cela ne fonctionne pas que le trajet formel avec des lettres recommandées est la prochaine étape.
- Préparez-vous. Consultez votre "Inventaire des Travaux Adaptés" pour voir quelles possibilités vous avez déjà, afin de pouvoir faire une proposition concrète dès que le médecin donne son feu vert.