Qu'implique ce droit ?
Un travailleur qui est encore au travail, mais qui sent que sa santé est sous pression (par exemple, début de maux de dos, stress, surcharge physique), peut demander formellement que des mesures soient prises.
L'objectif est simple : adapter le poste de travail ou le travail avant que le travailleur ne tombe effectivement malade et ne soit absent.
Pour qui et quand ?
- Qui : Tout travailleur encore activement au travail.
- Quand : En cas d' "incapacité de travail menaçante".
La procédure en 3 étapes
- La Demande : Le travailleur s'adresse à l'employeur (ou au supérieur hiérarchique) et demande de vérifier si des adaptations sont possibles au poste de travail ou à l'ensemble des tâches.
- L'Examen : L'employeur examine la demande. Il peut se faire assister par Premed. En fonction de la plainte, le médecin du travail, l'ergonome ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux peut donner un avis.
- La Réponse : L'employeur informe le travailleur le plus rapidement possible de la suite qu'il donne à la demande. Une adaptation est-elle possible ? Pourquoi oui ou non ?
Rôle de Premed et du médecin du travail
Bien que cela commence comme un dialogue entre le travailleur et l'employeur, l'expertise de Premed est souvent cruciale pour trouver la bonne solution :
- Conseil : Le médecin du travail justifie les limitations existantes (sans partager de diagnostic).
- Ergonomie : Nos ergonomes peuvent analyser le poste de travail et proposer des adaptations concrètes (par exemple, aide au levage, autre chaise).
- Psychosocial : En cas de plaintes liées au stress, un conseiller en prévention aspects psychosociaux peut apporter son soutien.
Notre conseil aux employeurs
- Encouragez cela. N'attendez pas. Créez une culture où les travailleurs osent dire : "J'ai mal au dos, pouvons-nous faire quelque chose ?". Une petite adaptation maintenant coûte beaucoup moins cher que 6 mois de congé maladie plus tard.
- Documentez. Gardez une trace des questions posées et des solutions que vous proposez. Cela peut être utile plus tard dans votre rapport annuel ou votre plan global de prévention.
- Utilisez votre Inventaire. Si vous disposez déjà d'un "Inventaire de Travail Adapté" (voir Politique Collective), vous pouvez l'utiliser immédiatement pour proposer un travail temporairement plus léger.