Deze inspiratiesessie heeft tot doel om werkgevers uitgebreid te informeren over de voordelen van diversiteit op het werk, en te inspireren om aan de slag te gaan met het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid. Hierbij worden de wettelijke verplichtingen omtrent het respecteren van diversiteit op het werk, en het voorkomen van discriminatie op het werk, uitgebreid toegelicht. Wat mag er niet, en wat doe je best wel? Ook de acties die een (toekomstige of voormalige) werknemer kan ondernemen bij discriminatie komen hierbij aan bod. Vervolgens wordt toegelicht hoe je het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid voor jouw onderneming het best aanpakt, waarbij er concrete handvaten worden aangereikt om (respect voor) diversiteit op het werk te stimuleren. Ten slotte worden er tips voorzien om werknemers in jouw organisatie te sensibiliseren omtrent diversiteit op het werk, en een positieve bedrijfscultuur in het omgaan met diversiteit op het werk te stimuleren. De inspiratiesessie is interactief en biedt ruimte om concrete ervaringen en hinderpalen omtrent het respecteren en stimuleren van diversiteit op het werk toe te lichten, en te behandelen.
Tijdens de inspiratiesessie komen volgende thema's aan bod:
* De voordelen van diversiteit op het werk
* De wettelijke verplichtingen van de (anti-discriminatie) wetgeving
* Beste praktijken voor het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid
* Tips om een positieve bedrijfscultuur bij werknemers te stimuleren m.b.t. het omgaan met diversiteit op het werk
Tijdens de inspiratiesessie komen volgende thema's aan bod:
* De voordelen van diversiteit op het werk
* De wettelijke verplichtingen van de (anti-discriminatie) wetgeving
* Beste praktijken voor het ontwikkelen van een diversiteitsbeleid
* Tips om een positieve bedrijfscultuur bij werknemers te stimuleren m.b.t. het omgaan met diversiteit op het werk
Target audience
Werkgevers, HR (medewerkers), interne preventieadviseurs en andere geïnteresseerden
Alle preventieadviseurs hebben het recht en de plicht om zich bij te scholen; deze opleiding kan aanzien worden als een bijscholing.