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Domaines de bien-être
Travailler par temps chaud : gardez la tête froide grâce à ces conseils !
27.05.2026
Voulez-vous savoir comment garder la tête aussi froide que possible par temps chaud ? Alors appliquez autant que possible les conseils suivants.
Les dangers du soleil et des lits de bronzage, vérités- contre-vérités
27.05.2026
Environ 1 cancer sur 3 diagnostiqués aujourd'hui est un type de cancer de la peau (mélanome ou non-mélanome). Le cancer de la peau est ainsi le cancer le plus fréquent dans le monde et en Belgique. 1 personne sur 5 sera confrontée au cancer de la peau avant l'âge de 75 ans. Une grande partie des cancers de la peau peut être prévenue en se protégeant bien contre les rayons UV (rayons du soleil et banc solaire).
Tous les deux ans, la Fondation contre le Cancer surveille l'évolution des connaissances, attitudes et comportements des Belges en matière de protection UV via une enquête Ipsos. Les résultats du moniteur UV 2023 renforcent l'appel à une approche nationale !
Tous les deux ans, la Fondation contre le Cancer surveille l'évolution des connaissances, attitudes et comportements des Belges en matière de protection UV via une enquête Ipsos. Les résultats du moniteur UV 2023 renforcent l'appel à une approche nationale !
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?
17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
De nouvelles règles de réanimation doivent augmenter les chances de survie
25.11.2025
Le Conseil belge de réanimation souligne dans sa dernière communication quelques changements importants dans les directives de réanimation. Les recommandations adaptées doivent aider aussi bien les profanes que les professionnels de la santé à agir plus rapidement et plus efficacement en cas d'arrêt cardiaque.
Vaccins anti-grippaux renforcés ?
10.10.2025
La semaine dernière, les médias ont communiqué sur un avis du Conseil Supérieur de la Santé (9879 du 14/7/2025). Cet avis donne les recommandations classiques concernant les vaccins contre la grippe pour les groupes à risque. Classique dans le sens de "rien de nouveau sous le soleil".
N'oubliez pas la qualité de l'air intérieur pendant l'automne !
03.09.2025
L'hiver approche et cela signifie souvent que nous préférons garder les fenêtres de l'atelier fermées pour empêcher le froid d'entrer. Cela peut cependant poser un problème pour la qualité de l'air intérieur. Dans les espaces clos sans ventilation suffisante, les substances nocives s'accumulent plus rapidement, y compris le CO2 que nous expirons. Une concentration trop élevée de CO2 peut entraîner de la fatigue, une perte de concentration et même des problèmes de santé tels que des maux de tête et des vertiges.
Travailler intelligemment avec des étudiants jobistes : Ce qui est permis, ce qui est obligatoire, ce qui est interdit !
08.07.2025
L'emploi d'étudiants jobistes comporte, comme pour tout autre employé, des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.