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Domaines de bien-être
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Consommation d'alcool au travail pendant les fêtes : une approche judicieuse
10.12.2025
La période des fêtes de fin d'année s'accompagne souvent de pots d'entreprise, de déjeuners de Noël et d'événements festifs. La convivialité et la célébration commune en font partie, mais la consommation d'alcool sur le lieu de travail exige attention et responsabilité.
Travailler intelligemment avec des étudiants jobistes : Ce qui est permis, ce qui est obligatoire, ce qui est interdit !
08.07.2025
L'emploi d'étudiants jobistes comporte, comme pour tout autre employé, des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.
Décret de licenciement des administrations publiques locales et provinciales: 5/6/2025 annulé par la cour constitutionnelle
03.07.2025
Le 1er octobre 2023, le Décret de Licenciement a été introduit, une modification du Décret Provincial et du Décret de l'Administration Locale, qui a rendu possible le licenciement du personnel statutaire des administrations locales et provinciales. Cela s'est fait de la même manière que pour le personnel contractuel, conformément aux règles de la Loi sur les Contrats de Travail. Cela signifiait que les employés statutaires pouvaient être licenciés pour des besoins organisationnels, tant qu'il n'y avait pas de fonctions alternatives disponibles au sein de l'administration.
Journée mondiale sans tabac : une nouvelle chance d'arrêter
06.05.2025
Le 31 mai, Journée mondiale sans tabac, nous nous arrêtons sur l'impact du tabagisme et sur le pouvoir d'arrêter. Fumer nuit à votre santé, mais arrêter est possible - avec du soutien, du courage et un objectif clair. Que vous ayez déjà essayé auparavant ou que vous y pensiez pour la première fois aujourd'hui : faites ce pas ! Votre santé en vaut la peine.
Un employeur peut-il effectuer des tests d'alcoolémie et de dépistage de drogues ?
25.02.2025
La gestion de la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail reste un point délicat. Les employeurs sont confrontés au défi de garantir un environnement de travail sûr tout en respectant la vie privée et les droits de leurs employés. L'administration de tests d'alcoolémie et de dépistage de drogues n'est pas encouragée.
Est-ce un problème de faire la fête si je dois travailler le lendemain ?
12.02.2025
Passer une soirée à se détendre peut sembler être un bon moyen de se relaxer sur le moment. Mais que se passe-t-il lorsque le réveil sonne le lendemain matin et que vous devez aller travailler ? Les conséquences d'une lourde soirée arrosée peuvent non seulement affecter vos performances, mais aussi mettre en danger la sécurité sur le lieu de travail.
