Travailler avec des étudiants jobistes : Sécurité et Santé au Travail
L'emploi d'étudiants jobistes, comme celui d'autres travailleurs, comporte des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.
Qui est considéré comme un 'jeune au travail' ?
Selon la loi, les 'jeunes au travail' comprennent :
- Les travailleurs mineurs (de 15 à 18 ans) qui ne sont plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein ;
- Les personnes ayant un contrat d'apprentissage ou un contrat de formation ;
- Les étudiants qui effectuent un travail dans le cadre d'une formation ou d'un parcours de formation ;
- Les étudiants jobistes employés via un contrat d'étudiant.
Analyse des risques : la condition de base
Avant qu'un jeune ne puisse être employé, une analyse des risques doit être effectuée. Cette analyse identifie les risques possibles pour la santé physique et mentale et le développement général du jeune, tels que :
- Manque d'expérience ;
- Conscience insuffisante des dangers ;
- Charge physique ou psychologique ;
- Exposition à des substances ou des conditions dangereuses.
Travaux interdits aux jeunes
La loi interdit aux jeunes d'effectuer des travaux qui peuvent être considérés comme dangereux. Il s'agit notamment de travaux :
- Qu'ils ne peuvent pas gérer physiquement ou psychologiquement ;
- Avec exposition à des substances toxiques, cancérigènes ou à des rayonnements ionisants ;
- Impliquant des risques qu'ils ne peuvent évaluer ou prévenir en raison de leur inexpérience ;
- À des températures extrêmes, du bruit ou des vibrations.
Ces interdictions sont concrètement reprises dans une liste non-limitative du Livre X du Code sur le bien-être au travail. Dans des cas exceptionnels, comme dans le cadre d'une formation, des dérogations sont autorisées sous des conditions strictes.
Surveillance de la santé et examen médical
Lorsque des jeunes sont exposés à des risques pour lesquels les travailleurs réguliers nécessitent également une surveillance de la santé, cela s'applique également à eux. Des évaluations de santé supplémentaires sont obligatoires pour :
- Les jeunes de moins de 18 ans au début de l'emploi ;
- Les étudiants qui effectuent un travail de nuit ;
- Les étudiants employés à des travaux dangereux selon des dispositions dérogatoires.
Questionnaire préalable
Avant le début de l'emploi, chaque jeune doit remplir un questionnaire de santé. Celui-ci aide à évaluer si un examen médical est nécessaire. Le service externe Premed propose, via l'espace client, une plateforme numérique pour organiser efficacement cette enquête. Sur la base des données remplies, l'équipe médicale décide si une consultation avec le médecin du travail est nécessaire.
Accueil et accompagnement
Un bon accueil et un bon accompagnement sont cruciaux pour un travail étudiant sûr. Au début, les jeunes doivent être informés en détail sur :
- Les risques spécifiques liés à leur poste de travail ;
- Les mesures de prévention à prendre ;
- Leurs droits et obligations sur le lieu de travail.
L'employeur est responsable
L'employeur reste en tout temps responsable du bien-être et de la sécurité des étudiants jobistes. Cela signifie que les mêmes obligations s'appliquent que pour les travailleurs réguliers : un environnement de travail sûr, des informations correctes et le suivi de la législation en matière de santé.
