03.07.2025

Le 1er octobre 2023, le Décret sur le licenciement a été introduit, une modification du décret provincial et du décret sur l'administration locale, qui a permis de licencier des membres du personnel statutaire au sein des administrations locales et provinciales. Cela s'est fait de la même manière que pour les membres du personnel contractuel, conformément aux règles de la loi sur les contrats de travail. Cela signifiait que les employés statutaires pouvaient être licenciés pour des besoins organisationnels, tant qu'il n'y avait pas de postes alternatifs disponibles au sein de l'administration.

La Cour constitutionnelle a cependant jugé le 5 juin 2025 que ce décret de licenciement était contraire à la Constitution. Il réduirait en effet considérablement le niveau de protection des membres du personnel statutaire. Ainsi, il ne serait plus possible de réaffecter un employé licencié à tort à un autre poste. Cela va à l'encontre de la Constitution, qui protège le droit au travail et à de bonnes conditions de travail. La Cour a donc le Décret sur le licenciement intégralement annulé.

Qu'est-ce que cela signifie maintenant ?

  • À partir du 5 juin 2025, les membres du personnel statutaire des administrations locales et provinciales ne pourront plus être licenciés selon les principes de la loi sur les contrats de travail.
  • Toute personne licenciée à tort entre le 1er octobre 2023 et le 5 juin 2025 ne pourra plus être réintégrée dans ses fonctions. Le tribunal du travail reste toutefois responsable des procédures en cours.
  • Le Conseil d'État retrouve la tâche de statuer sur les licenciements des employés statutaires, et les anciennes dispositions disciplinaires du Décret sur l'administration locale sont rétablies.

Qu'est-ce que cela signifie pour le licenciement pour force majeure médicale ?
La possibilité pour l'autorité de mettre fin unilatéralement à un contrat de travail statutaire pour cause de force majeure médicale (conformément à l'article 7 de la loi du 20 juillet 1991) est annulée maintenant que le Décret sur le licenciement a été abrogé. Par conséquent, cette option de fin de service n'est plus applicable.

Sources :