Wat houdt dit recht in?
Een werknemer die nog aan het werk is, maar voelt dat zijn of haar gezondheid onder druk staat (bv. beginnende rugklachten, stress, fysieke overbelasting), kan formeel vragen om maatregelen te nemen.
Het doel is simpel: de werkpost of het werk aanpassen voordat de werknemer effectief ziek wordt en uitvalt.
Voor wie en wanneer?
- Wie: Elke werknemer die nog actief aan het werk is.
- Wanneer: Bij "dreigende arbeidsongeschiktheid".
De procedure in 3 stappen
- De Vraag: De werknemer stapt naar de werkgever (of leidinggevende) en vraagt om na te gaan of er aanpassingen mogelijk zijn aan de werkpost of het takenpakket.
- Het Onderzoek: De werkgever bekijkt de vraag. Hij kan zich hierbij laten bijstaan door Premed. Afhankelijk van de klacht kan de arbeidsarts, ergonoom of preventieadviseur psychosociale aspecten advies geven.
- Het Antwoord: De werkgever informeert de werknemer zo snel mogelijk over het gevolg dat hij aan de vraag geeft. Is een aanpassing mogelijk? Waarom wel of niet?
Rol van Premed en de arbeidsarts
Hoewel dit start als een dialoog tussen werknemer en werkgever, is de expertise van Premed vaak cruciaal om tot de juiste oplossing te komen:
- Advies: De arbeidsarts onderbouwt welke beperkingen er zijn (zonder diagnose te delen).
- Ergonomie: Onze ergonomen kunnen de werkplek analyseren en concrete aanpassingen voorstellen (bv. tilhulp, andere stoel).
- Psychosociaal: Bij stressklachten kan een preventieadviseur psychosociale aspecten ondersteunen.
Ons advies voor werkgevers
- Moedig dit aan. Wacht niet af. Creëer een cultuur waarin werknemers durven zeggen: "Ik heb last van mijn rug, kunnen we iets doen?". Een kleine aanpassing nu kost veel minder dan 6 maanden ziekteverlof later.
- Documenteer. Houd bij welke vragen er komen en welke oplossingen u biedt. Dit kan later van pas komen in uw jaarverslag of globaal preventieplan.
- Gebruik uw Inventaris. Als u al een "Inventaris Aangepast Werk" heeft (zie Collectief Beleid), kunt u die meteen gebruiken om tijdelijk lichter werk aan te bieden.