Wat is het precies?
Dit is een medisch consult bij de arbeidsarts van Premed, dat plaatsvindt tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Het doel is niet om te controleren of iemand ziek is, maar om te kijken: "Wat kan er eventueel wél nog?".
Tijdens dit bezoek bekijkt de arts samen met de werknemer of het werk (tijdelijk) aangepast kan worden. Denk aan:
- Progressieve werkhervatting (deeltijds starten).
- Aanpassing van taken (bv. geen zware lasten tillen).
- Aanpassing van de werkpost (bv. ergonomische stoel).
Waarom kiezen voor deze route?
Veel werkgevers denken meteen aan het formele Re-integratietraject (RIT), maar dat is vaak een te zwaar instrument voor de start. Het bezoek voorafgaand biedt grote voordelen:
| Kenmerk | Formeel Re-integratietraject (RIT) | Bezoek Voorafgaand (Aanrader) |
|---|---|---|
| Sfeer | Formeel, juridisch, soms dwingend. | Informeel, laagdrempelig, constructief. |
| Communicatie | Start met aangetekende brieven (verplicht). Dit kan werknemers afschrikken of defensief maken. | Gewone uitnodiging of telefoontje. Geen juridische dreiging. |
| Verplichtingen | Strikte termijnen en procedures die gevolgd moeten worden. Sancties mogelijk. | Vrijwillig karakter (werknemer kan niet gedwongen worden, maar wordt uitgenodigd tot dialoog). |
| Resultaat | Dwingend re-integratieplan of ontslag (medische overmacht). | Advies voor werkhervatting op maat, vaak sneller en duurzamer. |
Wie kan dit aanvragen?
Sinds de wetswijziging is het initiatiefrecht uitgebreid:
- De Werknemer: Kon dit altijd al vragen.
- De Werkgever (NIEUW): U mag nu ook zelf het initiatief nemen om de arbeidsarts te vragen de werknemer uit te nodigen. Dit is een krachtig signaal dat u betrokken bent en wilt helpen.
Let op: De werknemer is niet verplicht om op uw uitnodiging voor een bezoek voorafgaand in te gaan. Weigert hij/zij? Dan kunt u eventueel overstappen naar het formele traject (indien de voorwaarden vervuld zijn).
Hoe verloopt het in de praktijk?
- Aanvraag: U stuurt een eenvoudig verzoek naar Premed (via 016/308.111, het werkgeverportaal of mail).
- Uitnodiging: Wij nodigen de werknemer uit, of u genereert de uitnodiging via onze portaal
- Consultatie: De arts luistert, onderzoekt en bekijkt de mogelijkheden.
- Advies: de arts bezorgt u een adviesformulier met voorstellen voor aanpassingen.
- Opstart: U bespreekt dit met de werknemer en maakt praktische afspraken .
Ons advies voor werkgevers
- Wacht niet tot het "moet". De wet verplicht een screening na 8 weken, maar u mag al veel vroeger een bezoek voorafgaand aanvragen (bv. na 4 of 6 weken). Hoe sneller het contact, hoe kleiner de drempel om terug te keren.
- Kies voor de zachte hand. Start altijd met dit informele spoor. Het behoudt de goede relatie met uw werknemer. Pas als dit niet lukt, is het formele traject met aangetekende brieven de volgende stap.
- Bereid u voor. Kijk in uw "Inventaris Aangepast Werk" welke mogelijkheden u al heeft, zodat u meteen een concreet voorstel kunt doen als de arts groen licht geeft.