Dit jaar bestaat de Wet welzijn op het werk 30 jaar. Een belangrijke mijlpaal, ook voor Premed. Want zonder het wettelijke kader dat in 1996 werd gelegd, zou preventie en welzijn op het werk vandaag niet de plaats innemen die het verdient.
In die dertig jaar is er veel veranderd. Welzijn op het werk gaat al lang niet meer alleen over het voorkomen van arbeidsongevallen. Het is uitgegroeid tot een brede en multidisciplinaire aanpak waarin gezondheid, veiligheid, ergonomie, arbeidshygiëne en psychosociaal welzijn samenkomen.
Welzijn op het werk is geen luxe, maar een collectieve verantwoordelijkheid en een essentiële hefboom voor de arbeidskwaliteit. Vandaag kunnen ondernemingen rekenen op gespecialiseerde preventieadviseurs op het vlak van gezondheid, veiligheid, ergonomie, hygiëne en psychosociale aspecten om hen daarbij te ondersteunen.
Die ondersteuning is vandaag misschien relevanter dan ooit. Onze manier van werken verandert voortdurend. Nieuwe technologieën, hybride werken, langer werken, mentale belasting en veranderende arbeidsomstandigheden brengen nieuwe uitdagingen met zich mee. Preventie moet daarom mee evolueren: van reageren op risico’s naar ze steeds vroeger herkennen en, waar mogelijk, voorkomen.
Na 30 jaar Welzijnswet kijken we dan ook niet alleen terug. We kijken vooral vooruit. Naar een toekomst waarin welzijn nog sterker verweven is met het dagelijkse beleid van organisaties en waarin preventie geen verplicht nummer is, maar een vanzelfsprekend onderdeel van goed werkgeverschap.
Want wetgeving kan het kader creëren. Het echte verschil maken we door er elke dag samen invulling aan te geven, want wij geloven dat samenwerken werkt.
