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pas d'alcool

Tournée Minérale 2026

03.02.2026
Tournée Minérale est de retour, pour la dixième fois même. La campagne de De Druglijn invite tout le monde à ne pas boire d'alcool pendant un mois en février 2026, pour la première fois ou à nouveau. De nombreuses personnalités participent à cette édition festive. De plus, cette année marque également le coup d'envoi d'une nouvelle étude de grande envergure sur l'impact de la campagne.
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welkom

Retour au travail

L'absentéisme de longue durée pèse lourdement sur une organisation : la charge de travail des collègues présents augmente et plus l'absence dure, plus le retour devient difficile. Avec la nouvelle législation qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, le gouvernement fédéral apporte des changements radicaux au droit du travail et au Code du bien-être au travail. Que signifient exactement ces nouvelles règles du jeu ?
Comment, en tant qu'employeur, pouvez-vous restaurer le dialogue sans vous retrouver dans une procédure lourde ?
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tel

Maintenir le contact avec le travailleur

"Loin des yeux, loin du cœur" est malheureusement souvent la réalité en cas de maladie de longue durée. Pour briser cela, la nouvelle législation (entrée en vigueur le 1er janvier 2026) oblige les employeurs à inclure une procédure de prise de contact avec les employés malades dans le règlement de travail. L'objectif ? Implication, pas contrôle.
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wh

Visite avant la reprise du travail

Souhaitez-vous réintégrer des employés en arrêt maladie de longue durée sans tracas juridiques ? La "visite préalable à la reprise du travail" est souvent le meilleur premier pas. À partir de 2026, en tant qu'employeur, vous aurez également le droit de prendre cette initiative vous-même. C'est la meilleure façon d'examiner de manière constructive et informelle ce qui est possible, encore pendant la période de maladie.
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course

Politique collective de réintégration

La réintégration n'est plus un dossier que vous résolvez au cas par cas. À partir du 1er janvier 2026, le législateur obligera les grandes entreprises à élaborer un cadre structurel. L'objectif ? Ne pas réinventer la roue à chaque collaborateur malade, mais être proactivement prêt avec un plan et des possibilités de travail adapté.
Cette politique est plus qu'une obligation légale ; c'est un instrument stratégique pour réduire les coûts d'absentéisme et retenir les talents. Que doit-elle contenir et cela s'applique-t-il également à vous en tant qu'employeur ?
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bien-être

Prévention de l'absentéisme

Pourquoi attendre qu'un employé ne puisse plus travailler ? À partir de 2026, chaque employé aura le droit explicite de tirer la sonnette d'alarme en cas de risque d'incapacité de travail. C'est un puissant instrument préventif pour éviter une absence de longue durée (et les coûts associés).
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travailleur

Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?

17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
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kerst

Fêtes de fin d'année : comment les célébrer en toute sécurité !

10.12.2025
Les fêtes sont synonymes de convivialité, de bonne chère et de décorations chaleureuses. Mais cette période entraîne également un risque accru d'incendie et d'accidents domestiques. Les bougies, les lumières de Noël, les appareils à fondue et le four peuvent rapidement transformer de petits accidents en incidents graves. Avec quelques précautions simples, vous rendrez vos fêtes beaucoup plus sûres.
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fête

Consommation d'alcool au travail pendant les fêtes : une approche judicieuse

10.12.2025
La période des fêtes de fin d'année s'accompagne souvent de pots d'entreprise, de déjeuners de Noël et d'événements festifs. La convivialité et la célébration commune en font partie, mais la consommation d'alcool sur le lieu de travail exige attention et responsabilité.
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De nouvelles règles de réanimation doivent augmenter les chances de survie

25.11.2025
Le Conseil belge de réanimation souligne dans sa dernière communication quelques changements importants dans les directives de réanimation. Les recommandations adaptées doivent aider aussi bien les profanes que les professionnels de la santé à agir plus rapidement et plus efficacement en cas d'arrêt cardiaque.
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co2

Semaine de l'Intérieur Sain : Sortez votre capteur de CO₂ du placard !

25.11.2025
Comme chaque année, le Département des Soins organise, en collaboration avec Gezondheidsmakers, la Semaine de l'Intérieur Sain, cette année du 24 au 28 novembre. Pendant cette semaine, ils souhaitent sensibiliser les citoyens et les professionnels de la santé à l'importance d'une qualité de l'air intérieur saine et les inciter à agir.
Cette année, la mesure du CO₂ est au centre des préoccupations.
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Bruno
Nous nous sentons extrêmement bien accompagnés par Premed dans le dédale de la législation relative au bien-être au travail.
Saco
Logo sacco

Mon premier contact avec le bien-être au travail s'est fait via la formation Conseiller en prévention niveau 3 chez Premed.

Ce cours était particulièrement instructif et m'a donné les bases nécessaires pour me lancer immédiatement dans la pratique. 
Peu après, avec le soutien de Premed, j'ai commencé à travailler sur notre plan d'action annuel (PAA) et notre plan quinquennal, qui ont été entièrement élaborés sur mesure pour notre entreprise avec leurs experts.

Depuis lors, nous nous sentons fantastiquement soutenus par Premed dans le labyrinthe de la législation sur le bien-être au travail.

Leurs webinaires sont toujours pertinents et constituent, avec les nombreux outils et brochures disponibles dans l'espace client du site web, une réelle valeur ajoutée dans notre travail quotidien de prévention.

De plus, Premed nous tient constamment informés des dernières évolutions via des newsletters et des rappels opportuns, afin que nous soyons toujours en parfaite conformité avec la législation en vigueur.
Lors de leurs visites sur le lieu de travail, ils nous ont indiqué quelques points à améliorer que nous avons depuis abordés — avec des résultats clairs et notables.
La qualité de leurs services est excellente.
Nous considérons Premed comme un partenaire accessible et proactif sur lequel nous pouvons toujours compter. 
Leur équipe possède un haut niveau d'expertise et sait parfaitement le traduire en conseils pratiques et utiles.

Leur implication et leur motivation font vraiment la différence.

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