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Les dangers du soleil et des lits de bronzage, vérités- contre-vérités

27.05.2026
Environ 1 cancer sur 3 diagnostiqués aujourd'hui est un type de cancer de la peau (mélanome ou non-mélanome). Le cancer de la peau est ainsi le cancer le plus fréquent dans le monde et en Belgique. 1 personne sur 5 sera confrontée au cancer de la peau avant l'âge de 75 ans. Une grande partie des cancers de la peau peut être prévenue en se protégeant bien contre les rayons UV (rayons du soleil et banc solaire).

Tous les deux ans, la Fondation contre le Cancer surveille l'évolution des connaissances, attitudes et comportements des Belges en matière de protection UV via une enquête Ipsos. Les résultats du moniteur UV 2023 renforcent l'appel à une approche nationale !
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Sécurité de l'amiante au travail : le décret royal publie une modification du Code

23.02.2026

Nouvelle législation sur la sécurité de l'amiante : qu'est-ce qui change ?

Le Moniteur belge a récemment publié un nouvel Arrêté royal modifiant le Code sur le bien-être au travail, spécifiquement en ce qui concerne l'exposition à l'amiante. Cette adaptation vise à renforcer la protection des travailleurs et à limiter davantage les risques de problèmes de santé dus à l'amiante dans les environnements de travail. Dans cet article, nous discutons des principaux changements, de l'impact sur les employeurs et les travailleurs, et de ce que cette nouvelle réglementation signifie pour le respect des normes de bien-être existantes.
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Ensemble, nous soutenons les employés atteints de cancer

23.02.2026
Un diagnostic de cancer a un impact énorme sur la vie d'un employé. Outre le traitement médical, il entraîne également incertitude, fatigue, charge émotionnelle et souvent des soucis financiers. Le travail peut être à la fois un défi et un point d'ancrage pendant cette période.
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Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?

17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
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