Filtre
Domaines de bien-être
Travailler par temps chaud : gardez la tête froide grâce à ces conseils !
27.05.2026
Voulez-vous savoir comment garder la tête aussi froide que possible par temps chaud ? Alors appliquez autant que possible les conseils suivants.
Les dangers du soleil et des lits de bronzage, vérités- contre-vérités
27.05.2026
Environ 1 cancer sur 3 diagnostiqués aujourd'hui est un type de cancer de la peau (mélanome ou non-mélanome). Le cancer de la peau est ainsi le cancer le plus fréquent dans le monde et en Belgique. 1 personne sur 5 sera confrontée au cancer de la peau avant l'âge de 75 ans. Une grande partie des cancers de la peau peut être prévenue en se protégeant bien contre les rayons UV (rayons du soleil et banc solaire).
Tous les deux ans, la Fondation contre le Cancer surveille l'évolution des connaissances, attitudes et comportements des Belges en matière de protection UV via une enquête Ipsos. Les résultats du moniteur UV 2023 renforcent l'appel à une approche nationale !
Tous les deux ans, la Fondation contre le Cancer surveille l'évolution des connaissances, attitudes et comportements des Belges en matière de protection UV via une enquête Ipsos. Les résultats du moniteur UV 2023 renforcent l'appel à une approche nationale !
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Travail sur écran et éclairage en hiver : attention au confort et à la productivité
11.02.2026
Pendant les mois d'hiver, les employés passent plus de temps sous lumière artificielle. Les jours sont plus courts, la lumière du jour naturelle est plus limitée et les lieux de travail dépendent plus souvent entièrement de l'éclairage intérieur. Pour les employés qui effectuent un travail intensif sur écran, cela peut avoir un impact significatif sur le confort, la concentration et le bien-être.
Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?
17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
De nouvelles règles de réanimation doivent augmenter les chances de survie
25.11.2025
Le Conseil belge de réanimation souligne dans sa dernière communication quelques changements importants dans les directives de réanimation. Les recommandations adaptées doivent aider aussi bien les profanes que les professionnels de la santé à agir plus rapidement et plus efficacement en cas d'arrêt cardiaque.
Vaccins anti-grippaux renforcés ?
10.10.2025
La semaine dernière, les médias ont communiqué sur un avis du Conseil Supérieur de la Santé (9879 du 14/7/2025). Cet avis donne les recommandations classiques concernant les vaccins contre la grippe pour les groupes à risque. Classique dans le sens de "rien de nouveau sous le soleil".
Travailler en mode hybride avec impact : découvrez l'outil de réflexion du SPF WASO
09.09.2025
Il y a cinq ans, la crise du coronavirus a contraint les entreprises du monde entier à passer rapidement au télétravail et au travail hybride. Ce changement a apporté de nombreux avantages, tels qu'une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant, malgré ces avantages, de nombreuses entreprises sont encore confrontées aux défis du travail hybride. Le sujet reste d'actualité et est souvent source de frictions entre employeurs et employés, ou entre collègues.