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Domaines de bien-être
Au bord de l'épuisement professionnel ? Il y a de l'aide — et vous n'êtes pas seul
29.04.2026
Vous sentez-vous vide, épuisé ou débordé par le travail depuis un certain temps ? Vous n'êtes pas seul. Le burn-out est un risque professionnel reconnu en Belgique, et il existe un soutien concret, tant via Premed que via le gouvernement fédéral, qui peut vous aider.
Ensemble, nous soutenons les employés atteints de cancer
23.02.2026
Un diagnostic de cancer a un impact énorme sur la vie d'un employé. Outre le traitement médical, il entraîne également incertitude, fatigue, charge émotionnelle et souvent des soucis financiers. Le travail peut être à la fois un défi et un point d'ancrage pendant cette période.
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?
17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
Consommation d'alcool au travail pendant les fêtes : une approche judicieuse
10.12.2025
La période des fêtes de fin d'année s'accompagne souvent de pots d'entreprise, de déjeuners de Noël et d'événements festifs. La convivialité et la célébration commune en font partie, mais la consommation d'alcool sur le lieu de travail exige attention et responsabilité.
Travailler en mode hybride avec impact : découvrez l'outil de réflexion du SPF WASO
09.09.2025
Il y a cinq ans, la crise du coronavirus a contraint les entreprises du monde entier à passer rapidement au télétravail et au travail hybride. Ce changement a apporté de nombreux avantages, tels qu'une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant, malgré ces avantages, de nombreuses entreprises sont encore confrontées aux défis du travail hybride. Le sujet reste d'actualité et est souvent source de frictions entre employeurs et employés, ou entre collègues.
Travailler intelligemment avec des étudiants jobistes : Ce qui est permis, ce qui est obligatoire, ce qui est interdit !
08.07.2025
L'emploi d'étudiants jobistes comporte, comme pour tout autre employé, des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.
Décret de licenciement des administrations publiques locales et provinciales: 5/6/2025 annulé par la cour constitutionnelle
03.07.2025
Le 1er octobre 2023, le Décret de Licenciement a été introduit, une modification du Décret Provincial et du Décret de l'Administration Locale, qui a rendu possible le licenciement du personnel statutaire des administrations locales et provinciales. Cela s'est fait de la même manière que pour le personnel contractuel, conformément aux règles de la Loi sur les Contrats de Travail. Cela signifiait que les employés statutaires pouvaient être licenciés pour des besoins organisationnels, tant qu'il n'y avait pas de fonctions alternatives disponibles au sein de l'administration.