09.09.2025
télétravail

Il y a cinq ans, la crise du coronavirus a contraint les entreprises du monde entier à passer rapidement au télétravail et au travail hybride. Ce changement a apporté de nombreux avantages, tels qu'une flexibilité accrue et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant, malgré ces avantages, de nombreuses entreprises sont toujours confrontées aux défis du travail hybride. Le sujet reste d'actualité et est souvent source de frictions entre employeurs et employés, ou entre collègues.

Pour aider les entreprises à naviguer dans cette matière complexe, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a développé un nouvel outil. Cet outil offre aux entreprises la possibilité de réfléchir à leur politique de travail hybride actuelle et aide à développer une politique durable et réalisable tant pour les employés que pour les employeurs.

L'outil est composé de trois listes de contrôle qui éclairent chacune un aspect différent du travail hybride :

  1. Une base pour le travail hybride : Cette liste de contrôle traite des exigences fondamentales pour la mise en place d'une organisation du travail hybride.
  2. L'organisation du travail hybride : Elle aborde les acteurs à impliquer dans l'élaboration d'une politique de travail hybride et la meilleure façon de l'organiser.
  3. Les composantes du bien-être dans le travail hybride : Cette liste de contrôle se concentre sur les risques individuels et les aspects du bien-être dans un environnement de travail hybride.
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Cet outil gratuit est basé sur des recherches approfondies et les expériences pratiques de quatorze entreprises qui ont étendu leurs facilités de télétravail depuis la crise sanitaire de 2020. En partageant ces expériences, l'outil offre des aperçus précieux et des outils concrets pour développer une politique de travail hybride efficace… ou pour examiner votre politique actuelle.

Travail hybride - Checklists | Service public fédéral Emploi - Travail et Concertation sociale

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