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Domaines de bien-être
Ensemble, nous soutenons les employés atteints de cancer
23.02.2026
Un diagnostic de cancer a un impact énorme sur la vie d'un employé. Outre le traitement médical, il entraîne également incertitude, fatigue, charge émotionnelle et souvent des soucis financiers. Le travail peut être à la fois un défi et un point d'ancrage pendant cette période.
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
N'oubliez pas la qualité de l'air intérieur pendant l'automne !
03.09.2025
L'hiver approche et cela signifie souvent que nous préférons garder les fenêtres de l'atelier fermées pour empêcher le froid d'entrer. Cela peut cependant poser un problème pour la qualité de l'air intérieur. Dans les espaces clos sans ventilation suffisante, les substances nocives s'accumulent plus rapidement, y compris le CO2 que nous expirons. Une concentration trop élevée de CO2 peut entraîner de la fatigue, une perte de concentration et même des problèmes de santé tels que des maux de tête et des vertiges.
Travailler intelligemment avec des étudiants jobistes : Ce qui est permis, ce qui est obligatoire, ce qui est interdit !
08.07.2025
L'emploi d'étudiants jobistes comporte, comme pour tout autre employé, des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.
Décret de licenciement des administrations publiques locales et provinciales: 5/6/2025 annulé par la cour constitutionnelle
03.07.2025
Le 1er octobre 2023, le Décret de Licenciement a été introduit, une modification du Décret Provincial et du Décret de l'Administration Locale, qui a rendu possible le licenciement du personnel statutaire des administrations locales et provinciales. Cela s'est fait de la même manière que pour le personnel contractuel, conformément aux règles de la Loi sur les Contrats de Travail. Cela signifiait que les employés statutaires pouvaient être licenciés pour des besoins organisationnels, tant qu'il n'y avait pas de fonctions alternatives disponibles au sein de l'administration.
Nouveaux documents sur le site web du SPF Emploi
05.12.2024
Le SPF a retiré de l'annexe des textes légaux respectifs tous les modèles de documents qu'un service externe de prévention doit utiliser. La méthode de travail actuelle consiste simplement à publier les documents sur le site web du SPF.
Le plan d'action annuel
06.11.2024
Le plan d'action annuel sur la sécurité au travail est un document nécessaire pour chaque PME afin de garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce plan décrit les actions que l'organisation entreprend chaque année pour réduire les risques et promouvoir un climat de travail sûr. Pour une PME, une approche claire et pratique est d'une grande importance, afin que le plan puisse être mis en œuvre efficacement sans surcharge de ressources.
Premed aussi prestataire de formation pour le congé de formation flamand
15.10.2024
Les formations dans la base de données des formations donnent droit à une ou plusieurs incitations à la formation flamandes.