Selon une enquête sur le bien-être menée par l'Institute for Employment Studies (IES) concernant le télétravail (réalisée pendant les deux premières semaines du « lockdown »), il apparaît qu'il y a une augmentation significative des plaintes physiques chez les télétravailleurs. Plus de la moitié des répondants signalent de nouvelles plaintes au niveau du cou (58%), de l'épaule (56%) et du dos (55%) par rapport à leur condition physique normale. En savoir plus sur cette étude : https://www.employment-studies.co.uk/resource/ies-working-home-wellbeing-survey
Une mauvaise posture de travail (en combinaison avec un manque d'exercice) est néfaste pour notre corps humain. Après cette période limitée de télétravail, il est déjà clair qu'il faut investir davantage de temps dans l'aménagement ergonomique à domicile. Pour prévenir les affections physiques persistantes chez les employés et pour clarifier les questions concernant les équipements informatiques et de communication ainsi que le mobilier, il est préférable d'établir une politique relative au télétravail.
La loi sur le bien-être stipule que l'employeur a la responsabilité finale du bien-être des travailleurs dans l'exercice de leur travail, même si les travailleurs effectuent ce travail sur un lieu de travail qui n'est pas situé dans les bâtiments de l'entreprise ou de l'établissement de l'employeur.
Quels moyens (support d'ordinateur portable, clavier, souris…) l'employeur fournit-il, sous quelle forme et quels moyens le travailleur fournit-il lui-même ? Il est préférable d'ajouter cette politique au contrat de travail. Contactez-nous pour des conseils.
Souhaitez-vous vérifier si les télétravailleurs effectuent un travail sur écran de manière ergonomiquement responsable ? Utilisez alors notre analyse de risques du travail sur écran.
Depuis 2016, l'examen médical périodique pour les travailleurs sur écran n'est plus obligatoire. Au lieu de cela, la législation impose de réaliser une analyse de risques du travail sur écran au moins tous les 5 ans. Cette analyse vise à évaluer les risques liés au travail sur écran. Sur la base des résultats de l'analyse, l'employeur doit prendre des mesures appropriées. Cet outil est adapté à la situation de télétravail. La situation de télétravail peut éventuellement être interrogée en combinaison avec la situation au bureau à des fins de comparaison (option).
Si vous souhaitez effectuer une analyse des risques (à domicile et/ou au bureau) ou si vous souhaitez des conseils concernant une politique de télétravail, veuillez nous contacter pour plus d'informations via info@premed.be. Nous élaborerons ensemble un parcours adapté à vos besoins.
