Voulez-vous savoir combien de dossiers psychosociaux nos conseillers en prévention aspects psychosociaux ont traité ces dernières années ?
Nous pouvons d'ores et déjà vous dire que 7 dossiers sur 10 concernent toujours un conflit, du harcèlement ou du stress/burn-out.
Nous (et par extension tous les services externes pour la prévention et la protection au travail) travaillons, conformément à notre mission, de manière préventive et souvent structurelle au bien-être au travail au niveau organisationnel. Nous effectuons de nombreuses analyses de risques chaque année. De plus, nous organisons de nombreuses formations concernant les aspects psychosociaux sur le lieu de travail.
Il est toujours préférable de prévenir le mal-être que de le guérir. Nous ne faisons pas cette prévention uniquement au niveau individuel des employés, mais aussi au niveau organisationnel : la meilleure façon de faire de la prévention est de mettre en place une véritable politique de bien-être au sein de l'organisation.
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