Werken met Jobstudenten: Veiligheid en Gezondheid op de Werkvloer
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen, moet de werkgever rekening houden met specifieke wettelijke bepalingen uit de welzijnswetgeving en de Codex over het welzijn op het werk.
Wie wordt beschouwd als ‘jongere op het werk’?
Volgens de wet vallen onder de noemer ‘jongeren op het werk’:
- Minderjarige werknemers (15 tot 18 jaar) die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht;
- Personen met een leerovereenkomst of opleidingsovereenkomst;
- Studenten die arbeid verrichten in het kader van een opleiding of opleidingstraject;
- Jobstudenten die tewerkgesteld zijn via een studentenovereenkomst.
Risicoanalyse: de basisvoorwaarde
Voordat een jongere tewerkgesteld mag worden, moet een risicoanalyse uitgevoerd worden. Deze analyse brengt mogelijke risico’s voor de fysieke en mentale gezondheid en de algemene ontwikkeling van de jongere in kaart, zoals:
- Gebrek aan ervaring;
- Onvoldoende bewustzijn van gevaren;
- Lichamelijke of psychische belasting;
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen of omstandigheden.
Verboden arbeid voor jongeren
De wet verbiedt jongeren arbeid te verrichten die als gevaarlijk beschouwd kan worden. Het gaat onder meer om werk:
- Dat ze lichamelijk of psychisch niet aankunnen;
- Met blootstelling aan giftige, kankerverwekkende stoffen of ioniserende straling;
- Waarbij risico’s bestaan die ze door hun onervarenheid niet inschatten of voorkomen;
- Bij extreme temperaturen, lawaai of trillingen.
Deze verboden zijn concreet opgenomen in een niet-limitatieve lijst in Boek X van de Codex over welzijn op het werk. In uitzonderlijke gevallen, zoals in het kader van een opleiding, zijn afwijkingen toegestaan onder strikte voorwaarden.
Gezondheidstoezicht en medische keuring
Wanneer jongeren worden blootgesteld aan risico’s waarvoor ook reguliere werknemers gezondheidstoezicht nodig hebben, geldt dit ook voor hen. Extra gezondheidsbeoordelingen zijn verplicht voor:
- Jongeren onder 18 jaar bij aanvang van de tewerkstelling;
- Studenten die nachtarbeid verrichten;
- Studenten die tewerkgesteld worden aan gevaarlijk werk volgens afwijkingsbepalingen.
Voorafgaande vragenlijst
Voor aanvang van de tewerkstelling moet elke jongere een gezondheidsvragenlijst invullen. Deze helpt om te beoordelen of een medisch onderzoek noodzakelijk is. De externe dienst Premed biedt via de klantenzone een digitaal platform aan om deze bevraging efficiënt te organiseren. Op basis van de ingevulde gegevens beslist het medisch team of een consult bij de arbeidsarts nodig is.
Onthaal en begeleiding
Een goed onthaal en begeleiding zijn cruciaal voor veilige studentenarbeid. Bij de start moeten jongeren grondig geïnformeerd worden over:
- De specifieke risico’s verbonden aan hun werkpost;
- De te nemen preventiemaatregelen;
- Hun rechten en plichten op de werkvloer.
Werkgever is verantwoordelijk
De werkgever blijft te allen tijde verantwoordelijk voor het welzijn en de veiligheid van jobstudenten. Dit betekent dat dezelfde verplichtingen gelden als voor reguliere werknemers: een veilige werkomgeving, correcte informatie en opvolging van de gezondheidswetgeving.
