Filtre
Domaines de bien-être
Nouvelle législation : fumer dans les lieux publics
08.01.2025
Vanaf 1 januari 2025 treedt er een belangrijke wijziging in werking rondom de regelgeving voor roken in openbare plaatsen. De nieuwe maatregelen zullen strenger zijn en zich richten op het verder beperken van roken in publieke ruimtes, met speciale aandacht voor bescherming van kwetsbare groepen zoals kinderen en niet-rokers.
Législation sur le bien-être : la protection contre les conséquences néfastes après discrimination s'étend
06.01.2025
Le 15 mai dernier, la législation sur la protection contre les mesures défavorables en cas de violence, de harcèlement (discriminatoire ou non) et de comportement sexuel indésirable au travail a été modifiée. Cette nouvelle réglementation est entrée en vigueur le 1er juin 2023.
Ces adaptations font suite, entre autres, à une décision de la Cour de justice européenne (l'affaire « Hakelbracht ») qui a jugé que le système de protection légale tel que prévu dans les lois fédérales antidiscrimination est insuffisant car il ne répond pas aux obligations imposées par les directives européennes.
Ces adaptations font suite, entre autres, à une décision de la Cour de justice européenne (l'affaire « Hakelbracht ») qui a jugé que le système de protection légale tel que prévu dans les lois fédérales antidiscrimination est insuffisant car il ne répond pas aux obligations imposées par les directives européennes.
Modification de la méthode de travail des travailleuses enceintes ou allaitantes exerçant des activités à risque à partir du 1er janvier 2025
05.12.2024
Un avis du gouvernement (SPF Emploi, humanisation du travail et contrôle du bien-être au travail) du 29 février 2024 a modifié la procédure. Premed mettra en œuvre ce changement le 1er janvier 2025.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Journée Mondiale de la Santé Mentale : Ensemble Résilients
08.10.2024
Le 10 octobre, c'est la Journée Mondiale de la Santé Mentale, un moment qui attire l'attention non seulement sur la santé mentale, mais aussi sur la résilience qui nous permet de surmonter les défis de la vie. Comme chaque année, cette journée s'inscrit dans le cadre des 10 jours de la Santé Mentale, au cours desquels nous nous concentrons sur le renforcement de notre résilience mentale et la création d'un environnement de soutien.
Transformez l'absentéisme en opportunités grâce à une politique proactive !
24.09.2024
Saviez-vous qu'un absentéisme de courte durée mal géré peut se transformer en absence de longue durée ? Plus vous attendez, moins il y a de chances que votre employé reprenne rapidement le travail. Après trois mois, cette chance est déjà inférieure à 50 %, et après un an, elle est même inférieure à 5 % !
Nouvelle boîte à outils contre les comportements sexuels transgressifs numériques lancée !
31.07.2024
« De nos jours, on ne peut plus rien dire », « après #metoo, le balancier a vraiment trop oscillé », « travailler avec une collègue féminine en tant qu'homme est tout de même devenu très délicat », « on peut bien encore rire, n'est-ce pas ? »
Droits et obligations concernant les pauses allaitement
11.12.2023
Saviez-vous que chaque mère qui allaite a droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer son lait jusqu'à neuf mois après l'accouchement ?! En tant qu'employeur, vous devez mettre un espace à disposition à cet effet.
Désignation obligatoire d'une personne de confiance
27.11.2023
Cela planait dans l'air depuis un moment et maintenant c'est officiel : désormais, la désignation obligatoire d'une personne de confiance est nécessaire pour les employeurs qui emploient 50 travailleurs ou plus. Dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, la désignation d'une personne de confiance reste une possibilité.