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Domaines de bien-être
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Modification de la méthode de travail des travailleuses enceintes ou allaitantes exerçant des activités à risque à partir du 1er janvier 2025
05.12.2024
Un avis du gouvernement (SPF Emploi, humanisation du travail et contrôle du bien-être au travail) du 29 février 2024 a modifié la procédure. Premed mettra en œuvre ce changement le 1er janvier 2025.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Le plan d'action annuel
06.11.2024
Le plan d'action annuel sur la sécurité au travail est un document nécessaire pour chaque PME afin de garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce plan décrit les actions que l'organisation entreprend chaque année pour réduire les risques et promouvoir un climat de travail sûr. Pour une PME, une approche claire et pratique est d'une grande importance, afin que le plan puisse être mis en œuvre efficacement sans surcharge de ressources.
Que faire en cas d'accident du travail
13.03.2024
Prévenir les accidents du travail est bien sûr toujours la meilleure option. Mais lorsqu'un se produit malgré tout, il est conseillé d'être informé des obligations légales.
Droits et obligations concernant les pauses allaitement
11.12.2023
Saviez-vous que chaque mère qui allaite a droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer son lait jusqu'à neuf mois après l'accouchement ?! En tant qu'employeur, vous devez mettre un espace à disposition à cet effet.
Accidents du travail : à qui les déclarer ?
20.03.2017
Prévenir les accidents du travail est évidemment mieux que guérir, cela va de soi. Mais lorsqu'un accident se produit, il est important de savoir à qui il doit être signalé. Ci-après, vous trouverez l'explication. Selon la gravité de l'accident du travail, vous devez suivre une procédure différente.
En annexe, vous trouverez un schéma concernant la déclaration d'un accident du travail.
En annexe, vous trouverez un schéma concernant la déclaration d'un accident du travail.