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Domaines de bien-être
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Votre entreprise est-elle éligible à la prime de reprise du travail ?
17.12.2025
Les employeurs peuvent prétendre à une prime de 1 725 euros (montant valable à la date de publication) lorsqu'ils embauchent un travailleur qui est en incapacité de travail depuis au moins un an. Cela fait partie des mesures établies dans la loi-programme du 26 décembre 2022, qui vise à encourager les employeurs et les travailleurs à aider les employés malades de longue durée à se réinsérer.
De nouvelles règles de réanimation doivent augmenter les chances de survie
25.11.2025
Le Conseil belge de réanimation souligne dans sa dernière communication quelques changements importants dans les directives de réanimation. Les recommandations adaptées doivent aider aussi bien les profanes que les professionnels de la santé à agir plus rapidement et plus efficacement en cas d'arrêt cardiaque.
Travailler intelligemment avec des étudiants jobistes : Ce qui est permis, ce qui est obligatoire, ce qui est interdit !
08.07.2025
L'emploi d'étudiants jobistes comporte, comme pour tout autre employé, des risques en matière de santé et de sécurité. Pour employer des jeunes de manière sûre et responsable, l'employeur doit tenir compte des dispositions légales spécifiques de la législation sur le bien-être et du Code sur le bien-être au travail.
Décret de licenciement des administrations publiques locales et provinciales: 5/6/2025 annulé par la cour constitutionnelle
03.07.2025
Le 1er octobre 2023, le Décret de Licenciement a été introduit, une modification du Décret Provincial et du Décret de l'Administration Locale, qui a rendu possible le licenciement du personnel statutaire des administrations locales et provinciales. Cela s'est fait de la même manière que pour le personnel contractuel, conformément aux règles de la Loi sur les Contrats de Travail. Cela signifiait que les employés statutaires pouvaient être licenciés pour des besoins organisationnels, tant qu'il n'y avait pas de fonctions alternatives disponibles au sein de l'administration.
Réintégration & force majeure médicale : que dit l'accord de gouvernement sur les malades de longue durée ?
20.02.2025
L'accord de gouvernement reflète les plans du gouvernement pour rétablir la santé financière du pays. L'augmentation de l'emploi constitue l'un des axes majeurs. L'objectif est d'inverser l'augmentation annuelle de l'incapacité de travail de longue durée. Le gouvernement souligne la responsabilité partagée de toutes les parties concernées. Un "baromètre de retour au travail" sera créé comme instrument de suivi. L'objectif est d'améliorer la situation à tous les niveaux : prévenir les problèmes de santé, prévenir l'interruption de travail due à des problèmes de santé et, en cas d'interruption, reprendre le travail le plus rapidement possible. L'objectif est d'augmenter la différence de revenu entre le travail et les allocations, rendant ainsi le travail plus attrayant.
Nouveaux documents sur le site web du SPF Emploi
05.12.2024
Le SPF a retiré de l'annexe des textes légaux respectifs tous les modèles de documents qu'un service externe de prévention doit utiliser. La méthode de travail actuelle consiste simplement à publier les documents sur le site web du SPF.
Le plan d'action annuel
06.11.2024
Le plan d'action annuel sur la sécurité au travail est un document nécessaire pour chaque PME afin de garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce plan décrit les actions que l'organisation entreprend chaque année pour réduire les risques et promouvoir un climat de travail sûr. Pour une PME, une approche claire et pratique est d'une grande importance, afin que le plan puisse être mis en œuvre efficacement sans surcharge de ressources.