Demandez un chèque de faisabilité de l'emploi et misez sur un travail viable
Miser sur un travail viable est une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés. Les employés restent plus longtemps et au travail avec plus d'envie et les organisations peuvent compter sur des employés motivés, compétents et donc plus productifs, ce qui améliore l'efficacité de l'organisation.
Cette année encore, vous pouvez demander un chèque de faisabilité de l'emploi et une augmentation du portefeuille PME pour passer à la vitesse supérieure en matière de travail viable. Avec ce chèque, vous pouvez obtenir jusqu'à 9 000 euros de soutien.
« Nous avons demandé un chèque de faisabilité de l'emploi pour l'élaboration de notre politique de télétravail. Nous faisions déjà du télétravail avant le corona, mais il ne reposait pas vraiment sur une politique élaborée. Nous avions des questions comme « comment dispenser le cours en ligne lors d'une formation ? Comment maintenir l'engagement de tous ? » »
Heidi Sykora, IN-Z
Pour quoi pouvez-vous demander un chèque de faisabilité de l'emploi ?
Avec un chèque de faisabilité de l'emploi, vous pouvez faire réaliser un scan. Il s'agit par exemple de mesurer le stress au travail, la motivation des employés et les opportunités d'apprentissage. Suite aux résultats du scan, vous pouvez, en tant qu'organisation, élaborer un plan d'action. Vous pouvez acquérir des conseils, un accompagnement et/ou une formation pour des ajustements à l'organisation du travail, un renforcement des compétences pour pouvoir travailler de manière viable et l'élaboration d'une politique concernant le bien-être psychologique.
En pratique
Sur le site web de la Flandre.be, vous trouverez tous les détails sur le chèque de faisabilité de l'emploi.
Demander un chèque de faisabilité de l'emploi est simple via le site web. Pour vous aider, vous pouvez vidéos d'instruction visionner ou consulter le manuel.
Veuillez noter que l'appel actuel est ouvert jusqu'au 31 juillet 2024 inclus. L'appel est ouvert en permanence jusqu'à épuisement du budget disponible de 3 millions d'euros. Les actions subventionnables ne peuvent être réalisées que pendant la période du projet, qui se termine au plus tard le 31 août 2024. Aucun projet ne peut dépasser cette date.
Le chèque de faisabilité de l'emploi n'est disponible que pour les organisations qui n'y ont pas eu recours avant le 1er janvier 2024. Nous souhaitons atteindre les organisations qui en sont encore à leurs débuts en matière de viabilité de leur lieu de travail. Nous espérons les motiver avec ce chèque et leur donner un coup de pouce dans la bonne direction.
