La nouvelle législation sur l'ergonomie, en vigueur depuis le 25 mai, apporte d'importantes modifications au livre VIII du code sur le bien-être au travail. Voici un résumé des points les plus importants.
- Ergonomie dès la conception.
Pour chaque nouvelle conception et chaque modification d'un poste de travail, une analyse ergonomique des risques doit être effectuée.
- Analyse ergonomique des risques
Cette analyse comprend l'identification et l'évaluation des risques ergonomiques. La réalisation de l'analyse des risques se fait de manière participative, impliquant par exemple les travailleurs et le CPPT. Les mesures de prévention proposées doivent être incluses dans le PGP (plan global de prévention) et le PAA (plan annuel d'action). De plus, l'analyse des risques et les mesures de prévention doivent être revues annuellement et bien documentées.
- Conseiller en prévention ergonome.
Pour la première fois, le rôle du conseiller en prévention ergonome est officiellement reconnu dans la législation. Bien que l'employeur reste responsable de l'analyse des risques, un conseiller en prévention ergonome doit être impliqué dans les situations complexes.
- Maladie professionnelle.
En cas de déclaration d'une maladie professionnelle, l'employeur doit être informé et prendre des mesures préventives. Le conseiller en prévention ergonome joue un rôle de soutien à cet égard.
- Information et formation.
Les travailleurs doivent être informés et formés sur les risques liés à leur travail et sur les méthodes de travail appropriées.
La nouvelle législation souligne l'importance de l'ergonomie. Le conseiller en prévention ergonome est désormais reconnu comme le spécialiste pour aborder l'ergonomie de manière structurelle. Chez Premed, nous sommes prêts à soutenir votre entreprise face à ces nouveaux défis dans le domaine de l'ergonomie. Ensemble, œuvrons pour un environnement de travail plus sain.
