Depuis 2016, l'examen médical périodique des travailleurs sur écran n'est plus obligatoire. Au lieu de cela, la législation impose d'effectuer au moins tous les 5 ans une analyse des risques du travail sur écran. Cette analyse doit évaluer les risques liés au travail sur écran au niveau du groupe et au niveau de l'employé. Sur la base des résultats de l'analyse, l'employeur doit prendre des mesures appropriées.
En outre, il est également une obligation légale de fournir aux employés une formation appropriée lors de leur affectation à leur poste de travail sur écran. Cette formation doit être répétée périodiquement et en cas de modifications dans l'organisation.
Si vous souhaitez effectuer une analyse des risques, contactez-nous pour plus d'informations et un devis via info@premed.be. Nous élaborerons un parcours adapté à vos besoins.
Vous pouvez également nous contacter pour d'autres mesures de prévention :
- Optimisation des postes de travail individuels sur écran sur site: L'un de nos ergonomes viendra configurer individuellement les postes de travail avec vos employés.
- Atelier d'1 heure ‘configuration d'un poste de travail sur écran’: Dans cet atelier interactif, les employés apprennent comment organiser correctement leur poste de travail sur écran (table, chaise, écran, clavier) et quels principes ergonomiques sont importants pour prévenir les plaintes.
- Formation de 2 heures sur le travail sur écran: Dans cette formation plus approfondie, les employés reçoivent un aperçu des risques liés au travail sur écran. Il est également expliqué comment prévenir les troubles musculosquelettiques (douleurs au dos, au cou, aux épaules et aux poignets) et la fatigue oculaire. Les employés apprennent comment configurer correctement leur poste de travail sur écran et comment travailler confortablement à un poste de travail sur écran.
Chaque intervention peut être adaptée sur mesure à vos attentes et à vos souhaits.
De plus, pour toute autre question d'assistance, vous pouvez nous contacter à info@premed.be ou au 016 308 111.
