09.09.2025
thuiswerk

Vijf jaar geleden dwong de coronacrisis bedrijven wereldwijd om snel over te schakelen naar telewerk en hybride werk. Deze verandering bracht veel voordelen met zich mee, zoals meer flexibiliteit en een betere werk-privébalans. Echter, ondanks deze voordelen, lopen veel bedrijven nog steeds tegen de uitdagingen van hybride werken aan. Het thema blijft actueel en zorgt vaak voor frictie tussen werkgevers en werknemers, of tussen collega’s onderling.

Om bedrijven te ondersteunen bij het navigeren door deze complexe materie, heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) een nieuwe tool ontwikkeld. Deze tool biedt bedrijven de mogelijkheid om te reflecteren op hun huidige hybride werkbeleid en helpt bij het ontwikkelen van een duurzaam en werkbaar beleid voor zowel werknemers als werkgevers.

De tool is opgebouwd uit drie checklists die elk een ander aspect van hybride werken belichten:

  1. Een basis voor hybride werken: Deze checklist behandelt de fundamentele vereisten voor het opzetten van een hybride arbeidsorganisatie.
  2. Het organiseren van hybride werken: Hierin wordt besproken welke actoren betrokken moeten worden bij het ontwikkelen van een hybride werkbeleid en hoe dit het beste kan worden georganiseerd.
  3. De welzijnscomponenten van hybride werken: Deze checklist richt zich op de individuele risico’s en welzijnsaspecten in een hybride werkomgeving.
pc

Deze gratis tool is gebaseerd op uitgebreid onderzoek en praktijkervaringen van veertien bedrijven die sinds de gezondheidscrisis van 2020 hun telewerkfaciliteiten hebben uitgebreid. Door deze ervaringen te delen, biedt de tool waardevolle inzichten en concrete handvatten om een effectief hybride werkbeleid te ontwikkelen… of uw huidige beleid tegen het licht te houden.

Hybride werken - Checklists | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg

Graag sparren over dit thema of een expertadvies van onze preventieadviseurs psychosociale aspecten of onze ergonomen? 

Wij staan klaar om u te ondersteunen!

https://www.premed.be/contact