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Domaines de bien-être
Nouvelle réglementation Force majeure médicale : l’Outplacement devient le Fonds Retour au Travail
29.03.2024
Lorsqu'un employeur invoque la force majeure médicale pour rompre un contrat de travail, il est tenu d'aider le travailleur invalide à trouver un nouvel emploi.
Alors que jusqu'à présent cela prenait la forme d'une offre d'outplacement, cela sera fait à partir du 1er avril par un versement au Fonds Retour au Travail.
Alors que jusqu'à présent cela prenait la forme d'une offre d'outplacement, cela sera fait à partir du 1er avril par un versement au Fonds Retour au Travail.
Que faire en cas d'accident du travail
13.03.2024
Prévenir les accidents du travail est bien sûr toujours la meilleure option. Mais lorsqu'un se produit malgré tout, il est conseillé d'être informé des obligations légales.
Droits et obligations concernant les pauses allaitement
11.12.2023
Saviez-vous que chaque mère qui allaite a droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer son lait jusqu'à neuf mois après l'accouchement ?! En tant qu'employeur, vous devez mettre un espace à disposition à cet effet.
Comment se porte la politique de santé préventive dans votre entreprise ?
17.10.2023
L'Institut flamand pour une vie saine asbl invite toutes les entreprises néerlandophones de Flandre et de Bruxelles à participer à l'enquête sur la prévention. En échange de 10 minutes de votre temps, vous avez la chance de gagner une séance d'essai sportif pour votre entreprise ou un ensemble de matériel de nudging sur l'alimentation saine.
Magnifique main-d'œuvre
03.10.2023
Le renfort idéal est peut-être un employé en situation de handicap. Et c'est ce que la campagne "Pracht van een werkkracht" (Magnifique force de travail) du Département de l'Emploi et de l'Économie Sociale veut prouver. Grâce aux primes de travail sur mesure individualisé, les employeurs reçoivent un soutien financier lors du recrutement et de l'emploi de personnes en situation de handicap. Les travailleurs indépendants en situation de handicap peuvent également compter sur un soutien.
Conditions d'acquisition et d'entretien des vêtements de travail par les employés eux-mêmes
02.08.2023
Depuis le début de ce mois, la législation contient des conditions claires concernant l'achat et l'entretien des vêtements de travail qui est effectué par les employés eux-mêmes contre paiement d'une prime.
Sur mesure individuel
04.07.2023
Êtes-vous un employeur et l'un de vos employés actuels ou futurs a-t-il un handicap de travail ? Ou êtes-vous un indépendant avec un handicap de travail ? Dans ce cas, vous pourriez bénéficier d'un soutien individualisé. Grâce aux primes de soutien individualisé, vous pouvez compenser les éventuels coûts supplémentaires pour l'organisation résultant du handicap de travail, ainsi que les coûts d'encadrement sur le lieu de travail.