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Domaines de bien-être
Réintégration & force majeure médicale : que dit l'accord de gouvernement sur les malades de longue durée ?
20.02.2025
L'accord de gouvernement reflète les plans du gouvernement pour rétablir la santé financière du pays. L'augmentation de l'emploi constitue l'un des axes majeurs. L'objectif est d'inverser l'augmentation annuelle de l'incapacité de travail de longue durée. Le gouvernement souligne la responsabilité partagée de toutes les parties concernées. Un "baromètre de retour au travail" sera créé comme instrument de suivi. L'objectif est d'améliorer la situation à tous les niveaux : prévenir les problèmes de santé, prévenir l'interruption de travail due à des problèmes de santé et, en cas d'interruption, reprendre le travail le plus rapidement possible. L'objectif est d'augmenter la différence de revenu entre le travail et les allocations, rendant ainsi le travail plus attrayant.
Modification de la méthode de travail des travailleuses enceintes ou allaitantes exerçant des activités à risque à partir du 1er janvier 2025
05.12.2024
Un avis du gouvernement (SPF Emploi, humanisation du travail et contrôle du bien-être au travail) du 29 février 2024 a modifié la procédure. Premed mettra en œuvre ce changement le 1er janvier 2025.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Nouvelle réglementation Force majeure médicale : l’Outplacement devient le Fonds Retour au Travail
29.03.2024
Lorsqu'un employeur invoque la force majeure médicale pour rompre un contrat de travail, il est tenu d'aider le travailleur invalide à trouver un nouvel emploi.
Alors que jusqu'à présent cela prenait la forme d'une offre d'outplacement, cela sera fait à partir du 1er avril par un versement au Fonds Retour au Travail.
Alors que jusqu'à présent cela prenait la forme d'une offre d'outplacement, cela sera fait à partir du 1er avril par un versement au Fonds Retour au Travail.
Droits et obligations concernant les pauses allaitement
11.12.2023
Saviez-vous que chaque mère qui allaite a droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer son lait jusqu'à neuf mois après l'accouchement ?! En tant qu'employeur, vous devez mettre un espace à disposition à cet effet.
Comment se porte la politique de santé préventive dans votre entreprise ?
17.10.2023
L'Institut flamand pour une vie saine asbl invite toutes les entreprises néerlandophones de Flandre et de Bruxelles à participer à l'enquête sur la prévention. En échange de 10 minutes de votre temps, vous avez la chance de gagner une séance d'essai sportif pour votre entreprise ou un ensemble de matériel de nudging sur l'alimentation saine.
Magnifique main-d'œuvre
03.10.2023
Le renfort idéal est peut-être un employé en situation de handicap. Et c'est ce que la campagne "Pracht van een werkkracht" (Magnifique force de travail) du Département de l'Emploi et de l'Économie Sociale veut prouver. Grâce aux primes de travail sur mesure individualisé, les employeurs reçoivent un soutien financier lors du recrutement et de l'emploi de personnes en situation de handicap. Les travailleurs indépendants en situation de handicap peuvent également compter sur un soutien.
Sur mesure individuel
04.07.2023
Êtes-vous un employeur et l'un de vos employés actuels ou futurs a-t-il un handicap de travail ? Ou êtes-vous un indépendant avec un handicap de travail ? Dans ce cas, vous pourriez bénéficier d'un soutien individualisé. Grâce aux primes de soutien individualisé, vous pouvez compenser les éventuels coûts supplémentaires pour l'organisation résultant du handicap de travail, ainsi que les coûts d'encadrement sur le lieu de travail.