Filtre
Domaines de bien-être
Participation directe à la politique de bien-être
11.02.2026
Bien-être au travail dans les petites entreprises : approche pratique sans comité
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
La loi sur le bien-être oblige chaque employeur – y compris dans les petites entreprises sans Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) – à promouvoir le bien-être de ses travailleurs. Impliquer les travailleurs simplement et directement dans la politique de bien-être est la clé d'une approche réalisable et conforme à la loi.
Travail sur écran et éclairage en hiver : attention au confort et à la productivité
11.02.2026
Pendant les mois d'hiver, les employés passent plus de temps sous lumière artificielle. Les jours sont plus courts, la lumière du jour naturelle est plus limitée et les lieux de travail dépendent plus souvent entièrement de l'éclairage intérieur. Pour les employés qui effectuent un travail intensif sur écran, cela peut avoir un impact significatif sur le confort, la concentration et le bien-être.
Travailler en mode hybride avec impact : découvrez l'outil de réflexion du SPF WASO
09.09.2025
Il y a cinq ans, la crise du coronavirus a contraint les entreprises du monde entier à passer rapidement au télétravail et au travail hybride. Ce changement a apporté de nombreux avantages, tels qu'une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. Cependant, malgré ces avantages, de nombreuses entreprises sont encore confrontées aux défis du travail hybride. Le sujet reste d'actualité et est souvent source de frictions entre employeurs et employés, ou entre collègues.
Modification de la méthode de travail des travailleuses enceintes ou allaitantes exerçant des activités à risque à partir du 1er janvier 2025
05.12.2024
Un avis du gouvernement (SPF Emploi, humanisation du travail et contrôle du bien-être au travail) du 29 février 2024 a modifié la procédure. Premed mettra en œuvre ce changement le 1er janvier 2025.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Jusqu'au 31/12/2024, Premed appliquera encore l'ancienne procédure.
Le plan d'action annuel
06.11.2024
Le plan d'action annuel sur la sécurité au travail est un document nécessaire pour chaque PME afin de garantir un environnement de travail sûr et sain. Ce plan décrit les actions que l'organisation entreprend chaque année pour réduire les risques et promouvoir un climat de travail sûr. Pour une PME, une approche claire et pratique est d'une grande importance, afin que le plan puisse être mis en œuvre efficacement sans surcharge de ressources.
Nouvelle Analyse des Risques du Travail sur Écran pour une ère numérique
27.02.2024
Dans le monde en rapide numérisation d'aujourd'hui, le travail sur écran joue un rôle crucial dans presque toutes les industries. Des longues journées derrière l'ordinateur à l'utilisation des smartphones et des tablettes, notre vie quotidienne est imprégnée d'interactions numériques. Mais si ces technologies nous rendent plus efficaces, elles entraînent également des risques potentiels pour la santé. Pour relever ces défis, un nouvel outil d'analyse des risques liés au travail sur écran est lancé.
Droits et obligations concernant les pauses allaitement
11.12.2023
Saviez-vous que chaque mère qui allaite a droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer son lait jusqu'à neuf mois après l'accouchement ?! En tant qu'employeur, vous devez mettre un espace à disposition à cet effet.
Huit astuces pour lutter contre la sédentarité au travail
26.10.2023
Vos employés effectuent-ils également principalement du travail sur écran où ils restent assis longtemps pendant la journée ? Ce comportement, également appelé comportement sédentaire, est omniprésent dans la société moderne. Ce mode de vie est de plus en plus reconnu comme une sérieuse menace pour la santé. Et ce, tant sur le lieu de travail qu'en dehors.