Visite du médecin du travail ?
Un employé est-il absent pour raisons médicales ? Alors, en consultant le médecin du travail, vous pouvez obtenir une meilleure compréhension des implications de l'état de santé sur l'exécution du travail. Cette évaluation constitue souvent le premier pas vers une approche appropriée.
Absent de longue durée ?
Un employé est-il absent de longue durée ? Outre la visite informelle de l'employé chez le médecin du travail, l'employé et l'employeur peuvent tous deux déposer une demande auprès du médecin du travail pour entamer un parcours de réintégration. Dans ce parcours, il est examiné comment et sous quelles conditions l'employé peut reprendre le travail.
Définitivement incapable de travailler ?
Le travailleur ou l'employeur peuvent demander une constatation d'incapacité définitive.
Si un travailleur a été déclaré définitivement inapte au travail lors de cet examen médical spécifique, le contrat de travail peut être rompu pour cause de force majeure médicale, pour autant que les conditions légales soient remplies.