Een re-integratietraject opstarten met behulp van Premed

Wat is een re-integratietraject?

Na langdurige ziekte terug aan het werk gaan, is vaak geen evidentie. De redenen voor de afwezigheid kunnen heel verschillend en ook heel persoonlijk zijn. Een re-integratie na ziekte moet dus met de nodige deskundigheid worden aangepakt en verloopt best in verschillende fasen.

Premed helpt bij de opstart van het re-integratietraject, waarbij de werkgever en de werknemer samen naar haalbare manieren zoeken om dit te realiseren. Premed adviseert rond het wettelijk kader, voert een onafhankelijk medisch onderzoek uit van uw arbeidsongeschikte werknemer en kan u begeleiden bij het opstellen van een re-integratieplan.

Wat zijn de stappen van een re-integratietraject?

Een re-integratietraject bestaat dus uit verschillende fasen. In de eerste fase bezorgt Premed de nodige documentatie voor de opstart. Zodra we uw gegevens hebben, wordt een afspraak gemaakt voor het medisch onderzoek.

Onze arbeidsarts onderzoekt de arbeidsongeschikte werknemer, rekening houdend met uw specifieke werkomgeving en -omstandigheden.

Dankzij de brede expertise van Premed kan onze arbeidsarts de hulp inschakelen van andere preventieadviseurs (psychologen, ergonomen, enz.) voor een nog grondiger onderzoek.

Het besluit van de arbeidsarts kan u raadplegen in een overzichtelijk formulier. Op die manier heeft u als werkgever alle informatie om een re-integratieplan op te stellen dat besproken wordt met de betrokken werknemer.

Fase 1 = Opstarten van het re-integratietraject

Fase 2 = De re-integratiebeoordeling door de arbeidsarts

Fase 3 = Integratie-overleg

Fase 4 = Het re-integratieplan

Re-integratieverplichting

De werkgever is verplicht om inspanningen te leveren om aangepast of ander werk te voorzien voor de arbeidsongeschikte werknemer. Dit kan gaan van aanpassingen aan de werkplek of flexibele werktijden tot het aanbieden van een geheel andere functie binnen de organisatie.

Werknemers zijn verplicht om actief mee te werken aan het re-integratietraject en moeten de voorstellen van de preventieadviseur-arbeidsarts en de werkgever serieus in overweging nemen. Dit betekent dat zij bereid moeten zijn om aangepast werk te accepteren, binnen de grenzen van hun mogelijkheden.

De werknemer moet dus zijn medewerking verlenen aan deze re-integratie. Als hij hiertoe niet in staat is, is het in zijn belang dat hij dit kan bewijzen.

Werkhervattingspremie als extra stimulans

Om de re-integratie van kwetsbare werknemers een duwtje in de rug te geven, kunnen werkgevers tegenwoordig een eenmalige werkhervattingspremie van 1000 euro aanvragen.

Het spreekt voor zich dat hier voorwaarden aan verbonden zijn. Lees onze blog over de werkhervattingspremie om te weten welke deze juist zijn en of uw bedrijf hiervoor in aanmerking komt.

Progressieve werkhervatting als tussenstap

Progressieve werkhervatting kan een cruciale rol spelen in het re-integratieproces, door werknemers stapsgewijs te laten terugkeren naar hun werkplek. Deze aanpak omvat een geleidelijke opbouw van werkuren en/of het aanpassen van taken aan de huidige mogelijkheden van de werknemer.

Ontdek in onze blog over progressieve werkhervatting welke de voordelen zijn en wanneer een werknemer hiervoor in aanmerking komt.

Contact na 4 weken ziekte

De werkgever informeert de preventieadviseur-arbeidsarts over elke werknemer die meer dan 4 weken afwezig is. Dit geldt ook voor werknemers voor wie periodiek onderzoek niet verplicht is.

U kan deze melding doen via:

onze online portaal werkgeversportaal
een word template download
een excel template download

Wij bezorgen deze werknemers dan informatie over de mogelijkheden.

Ondersteuning via Premed

We bezorgen u de vereiste documentatie voor de opstart.
We zijn uw aanspreekpunt doorheen het re-integratietraject en begeleiden u bij iedere stap.
Voor de gehele of progressieve werkhervatting voert de arbeidsarts van Premed een grondig medisch onderzoek uit. We bezorgen een gezondheidsbeoordeling en formuleren op basis daarvan een advies voor de re-integratie van de werknemer in kwestie.
Als klant raadpleegt u in een oogwenk de gezondheidsbeoordelingen via het Premed platform. Ook vindt u er heel wat brochures terug om de gezondheid van uw werknemers te verbeteren.
We faciliteren de dialoog met de werknemer en stippelen een haalbaar maar krachtig re-integratieplan uit.
We werken samen met u een beleid uit rond de re-integratie van langdurig zieke werknemers.

Trio platform

Het TRIO-platform is een beveiligd, digitaal communicatieplatform bedoeld voor artsen die betrokken zijn bij "Terug Naar Werk-trajecten" (TNW). Het platform faciliteert informatie-uitwisseling tussen adviserend artsen, arbeidsartsen, en huisartsen. Het doel is de re-integratie van arbeidsongeschikte personen te bevorderen door samenwerking en efficiënte gegevensuitwisseling.