Downloads
Welzijn van de vrachtwagenbestuurder
Welzijn van de vrachtwagenbestuurder
Welzijn van de vrachtwagenbestuurder
Werken in de tuinsector
Werken in de tuinsector
Werken in de tuinsector
Werken als loodgieter
Werken als loodgieter
Werken als loodgieter
Jaarlijkse bijdrage en tarieven forfaitair systeem
Jaarlijkse bijdrage en tarieven forfaitair systeem
Jaarlijkse bijdrage en tarieven forfaitair systeem
Jaarbijdrage preventie eenheden bedrijf
Jaarbijdrage preventie eenheden bedrijf
Jaarbijdrage preventie eenheden bedrijf
Werken in een drukkerij
Werken in een drukkerij
Werken in een drukkerij
10 Verplichte punten in het Huishoudelijk reglement CPBW
10 Verplichte punten in het Huishoudelijk reglement CPBW
10 Verplichte punten in het Huishoudelijk reglement CPBW
Taken van de interne preventie adviseur C- en D bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur C- en D bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur C- en D bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur C+ bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur C+ bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur C+ bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur A en B bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur A en B bedrijf
Taken van de interne preventie adviseur A en B bedrijf
Interne Dienst Preventie en Bescherming op het werk
Interne Dienst Preventie en Bescherming op het werk
Interne Dienst Preventie en Bescherming op het werk
Huishoudelijk reglement CPBW - TOOL
Huishoudelijk reglement CPBW - TOOL
Huishoudelijk reglement CPBW - TOOL
Identificatiedocument Taakverdeling IDPBW en EDPBW - TOOL
Identificatiedocument Taakverdeling IDPBW en EDPBW - TOOL
Identificatiedocument Taakverdeling IDPBW en EDPBW - TOOL
informatie over de IDPBW en EDPBW aan het personeel - TOOL
informatie over de IDPBW en EDPBW aan het personeel - TOOL
informatie over de IDPBW en EDPBW aan het personeel - TOOL
Maandverslag IDPBW - TOOL
Maandverslag IDPBW - TOOL
Maandverslag IDPBW - TOOL
Onthaalprocedure - TOOL
Onthaalprocedure - TOOL
Onthaalprocedure - TOOL
Onthaalverklaring - TOOL
Onthaalverklaring - TOOL
Onthaalverklaring - TOOL
Audit welzijn - Inventaris verplichte documenten - TOOL
Audit welzijn - Inventaris verplichte documenten - TOOL
Audit welzijn - Inventaris verplichte documenten - TOOL
Blanco werkpostfiche voor stagiairs - TOOL
Blanco werkpostfiche voor stagiairs - TOOL
Blanco werkpostfiche voor stagiairs - TOOL
Blanco werkpostfiche voor uitzendkrachten - TOOL
Blanco werkpostfiche voor uitzendkrachten - TOOL
Blanco werkpostfiche voor uitzendkrachten - TOOL
Het welzijnsbeleid in een KMO - GPP - JAP - TOOL
Het welzijnsbeleid in een KMO - GPP - JAP - TOOL
Het welzijnsbeleid in een KMO - GPP - JAP - TOOL
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten
Uitzendkrachten
Werkpostfiche voor uitzendkrachten - informatie
Werkpostfiche voor uitzendkrachten - informatie
Werkpostfiche voor uitzendkrachten - informatie
Sociale voorzieningen
Sociale voorzieningen
Sociale voorzieningen
e-book Premed - Arbeidsinspectie op bezoek
e-book Premed - Arbeidsinspectie op bezoek
e-book Premed - Arbeidsinspectie op bezoek
Overzicht verplichte risico analyses en frequentie invulformulier - TOOL
Overzicht verplichte risico analyses en frequentie invulformulier - TOOL
Overzicht verplichte risico analyses en frequentie invulformulier - TOOL
Gezond werken als schilder
Gezond werken als schilder
Gezond werken als schilder
Lassen - gezondheidsrisico's en preventie
Lassen - gezondheidsrisico's en preventie
Lassen - gezondheidsrisico's en preventie
Gezond werken als slager
Gezond werken als slager
Gezond werken als slager
Tussentijdse aanvullende medische handelingen
Tussentijdse aanvullende medische handelingen
Tussentijdse aanvullende medische handelingen
De gezondheidsbeoordeling
De gezondheidsbeoordeling
De gezondheidsbeoordeling
Studenten werknemers
Studenten werknemers
Studenten werknemers
Wie kan er een consultatie bij de arbeidsarts vragen
Wie kan er een consultatie bij de arbeidsarts vragen
Wie kan er een consultatie bij de arbeidsarts vragen
Elektrische installaties
Elektrische installaties
Elektrische installaties
Gezond werken als bakker
Gezond werken als bakker
Gezond werken als bakker
Gezondheidswenken voor garagepersoneel
Gezondheidswenken voor garagepersoneel
Gezondheidswenken voor garagepersoneel
Gezond werken als kapper
Gezond werken als kapper
Gezond werken als kapper
Welzijn in de horeca
Welzijn in de horeca
Welzijn in de horeca
Gezond werken in een bouwbedijf
Gezond werken in een bouwbedijf
Gezond werken in een bouwbedijf
Gezond werken als schoonheidsspecialist
Gezond werken als schoonheidsspecialist
Gezond werken als schoonheidsspecialist
Werken in de schoonmaaksector
Werken in de schoonmaaksector
Werken in de schoonmaaksector
20 tips voor hygiëne in de voedingsnijverheid
20 tips voor hygiëne in de voedingsnijverheid
20 tips voor hygiëne in de voedingsnijverheid
Voeding - hygiëne
Voeding - hygiëne
Voeding - hygiëne
Prestaties forfaitaire klanten - Risicoanalyse psychosociaal welzijn
Prestaties forfaitaire klanten - Risicoanalyse psychosociaal welzijn
Prestaties forfaitaire klanten - Risicoanalyse psychosociaal welzijn
Prestaties forfaitaire klanten - Psychosociaal welzijn
Prestaties forfaitaire klanten - Psychosociaal welzijn
Prestaties forfaitaire klanten - Psychosociaal welzijn
Voorbeeld onthaalprogramma - TOOL
Voorbeeld onthaalprogramma - TOOL
Voorbeeld onthaalprogramma - TOOL
Aansluitingsovereenkomst
Aansluitingsovereenkomst
Aansluitingsovereenkomst
Register Rechtstreekse participatie in het welszijnsbeleid - TOOL
Register Rechtstreekse participatie in het welszijnsbeleid - TOOL
Register Rechtstreekse participatie in het welszijnsbeleid - TOOL
Veelgestelde vragen
Ja, elke werkgever in België is verplicht een preventie-adviseur aan te stellen, maar het type en de organisatie hangen af van de grootte en de sector van het bedrijf.
Ja, in België moet elke werkgever verplicht aangesloten zijn bij een Extern Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) of een interne dienst voor preventie en bescherming als het bedrijf zelf de vereiste interne structuur heeft.
Het doel van een EDPBW is de werkgever bij te staan bij de uitvoering van de wettelijke verplichtingen inzake welzijn op het werk, zoals risicoanalyse, preventiemaatregelen, opleidingen en medische onderzoeken.
De taak van een EDPBW (Extern Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk) is om de werkgever te ondersteunen bij de wettelijke verplichtingen rond welzijn op het werk. Dit omvat onder andere:
- Risicoanalyse en preventieplan – helpen bij het identificeren van risico’s en het opstellen van het Globaal Preventieplan (GPP) en Jaaractieplan (JAP).
- Advies en begeleiding – adviseren over organisatorische, technische en individuele maatregelen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.
- Medische opvolging en gezondheidstoezicht – organiseren van preventieve medische onderzoeken en rijgeschiktheidstesten indien nodig.
- Opleiding en informatie – werknemers en werkgever informeren en opleiden over veiligheid, gezondheid en welzijn.
- Onderzoeken – bij (ernstige) ongevallen, bijna-ongevallen of blootstellingsrisico’s ondersteuning bieden bij het onderzoek en rapportering.
Premed vult dit in door een volledig pakket aan te bieden dat zowel preventieve als medische diensten omvat. Ze verzorgen de medische onderzoeken, zoals rijgeschiktheidsattesten (RGA) en gezondheidstoezicht, en ondersteunen werkgevers bij risicoanalyses, preventieplanning, opleidingen en audits. Zo fungeert Premed als een geïntegreerde partner die zowel praktische als wettelijke verplichtingen helpt invullen.
De werkgever is verantwoordelijk voor zowel het Globaal Preventieplan (GPP) als het Jaaractieplan (JAP).
Het Globaal Preventieplan beschrijft het volledige beleid van de onderneming op het vlak van welzijn op het werk en bevat de risicoanalyse en strategische doelstellingen op langere termijn.
Het Jaaractieplan specificeert welke concrete maatregelen en acties binnen één jaar zullen worden uitgevoerd om de doelstellingen van het GPP te realiseren. De werkgever moet dit opstellen in overleg met de interne of externe preventieadviseur en de werknemersvertegenwoordigers, maar blijft uiteindelijk juridisch aansprakelijk voor de uitvoering.
Gerelateerd nieuws
08.07.2025
Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen,...
Meer lezen
08.07.2025
Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen,...
Meer lezen
08.07.2025
Slim Werken met Jobstudenten: Wat Mag, Wat Moet, Wat Niet Mag!
Het inzetten van jobstudenten brengt net als bij andere werknemers risico’s met zich mee op het vlak van gezondheid en veiligheid. Om jongeren op een veilige en verantwoorde manier te werk te stellen,...
Meer lezen
Ondersteuning via Premed
Algemene informatie, tools en downloads van Premed's Kenniscentrum over preventie, welzijn op het werk, risicoanalyse en verplichte documenten voor uw bedrijf.
Contacteer ons