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Domaines de bien-être
Ergonomie et télétravail
18.12.2019
L'association professionnelle d'ergonomie (VerV) a lancé fin 2019 sa directive pratique sur l'ergonomie et le télétravail : « Le télétravail est aussi un travail sur écran. L'ergonomie à domicile est une responsabilité partagée ». Peu de temps après, jamais autant de personnes n'ont travaillé à domicile.
Formation personne de confiance obligatoire
14.11.2019
Lorsque vous nommez une personne de confiance dans votre entreprise, il est obligatoire que cet employé suive une formation de personne de confiance.
Premed organise plusieurs fois par an cette formation de 5 jours pour les personnes de confiance (à Louvain et à Diepenbeek). Voir https://www.premed.be/opleidingen/ pour plus d'informations.
Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires sur la nomination, les responsabilités et la formation de base pour les personnes de confiance, un rôle stimulant mais très précieux !
Premed organise plusieurs fois par an cette formation de 5 jours pour les personnes de confiance (à Louvain et à Diepenbeek). Voir https://www.premed.be/opleidingen/ pour plus d'informations.
Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires sur la nomination, les responsabilités et la formation de base pour les personnes de confiance, un rôle stimulant mais très précieux !
Communication claire, une condition pour un comportement sûr
02.07.2019
Une communication claire est fondamentale pour un environnement de travail sûr. Des instructions peu claires, des barrières linguistiques, un manque d'explications mais aussi l'illettrisme peuvent entraîner des accidents. Dans les situations dangereuses, les gens doivent bien se comprendre. Tout le monde doit savoir ce qu'il doit faire.
Reclassement
14.06.2019
La proposition d'un outplacement devient obligatoire lorsque l'employeur invoque la force majeure médicale (Loi du 7 avril 2019 relative aux dispositions sociales du jobsdeal, M.B. 19 avril 2019). L'invocation de la force majeure médicale ne peut se faire qu'après avoir suivi un parcours de réintégration. S'il apparaît qu'il n'y a aucune possibilité - dans les conditions fixées - de convenir d'un travail adapté ou autre, alors le médecin du travail peut prononcer la force majeure médicale (une décision définitive d'inaptitude définitive).
Actes médicaux supplémentaires entre les examens médicaux périodiques
13.06.2019
Aujourd'hui, 11 juin 2019, une modification du Code du bien-être est parue sous la forme de l'A.R. du 14 mai 2019 modifiant la surveillance de la santé périodique.
Connaissez-vous votre médecin du travail et votre psychologue ? Maintenant oui via SEED-Connect !
05.06.2019
Tout employé qui en ressent le besoin peut consulter un médecin du travail ou un psychologue d'entreprise. Même ceux qui n'ont jamais besoin de passer un examen médical dans le cadre de leur travail. Mais les employés savent-ils qui est leur médecin du travail ou leur psychologue d'entreprise ?
Depuis peu, chaque employé peut facilement le savoir en se connectant avec sa carte d'identité électronique sur le site web seed-connect.be, une initiative conjointe de tous les services externes de prévention belges.
Depuis peu, chaque employé peut facilement le savoir en se connectant avec sa carte d'identité électronique sur le site web seed-connect.be, une initiative conjointe de tous les services externes de prévention belges.
Légionella ; comment prévenir l'infection sur le lieu de travail
23.05.2019
Le Legionella pneumophilia est une bactérie qui peut provoquer une grave pneumonie (légionellose) chez l'homme avec 20% de risque de décès (maladie des légionnaires) ; cette bactérie peut également provoquer un tableau grippal (appelé fièvre de Pontiac).
Prévenir, reconnaître et surmonter un burn-out
17.05.2019
Maggie De Block lance une campagne sur le burn-out. L'objectif de la campagne est d'informer les gens et de leur fournir les outils nécessaires à la prévention et à la détection du burn-out. Cela permet aux personnes de s'orienter vers les bonnes instances pour obtenir du soutien.