3

Maak kennis met de warme Premed-familie. 

Adviseren over gezondheid en welzijn, dat doen we niet alleen. Premed bestaat uit een multidisciplinair team van specialisten dat u proactief en persoonlijk ondersteunt met de nodige aandacht voor uw werkomgeving en bedrijfsactiviteiten. Advies nodig? We zijn slechts een telefoontje verwijderd.

Leer ons team kennen

 

Het belang van een actief gezondheidsbeleid

Door uw werknemers gezond te houden, verlaagt u de kans op ziekte, spaart u kosten uit en verhoogt u de efficiëntie in uw bedrijf.

Werknemers spenderen een groot deel van hun dag op de werkvloer. Of ze nu achter een scherm zitten of zware materialen moeten tillen, een langdurige inspanning kan een impact hebben op de gezondheid. Premed helpt u de gezondheidsrisico’s tijdig op te sporen en de nodige maatregelen te treffen.

Reken op de arbeidsarts van Premed

De arbeidsarts van Premed ondersteunt uw gezondheidsbeleid met een uitgebreide dienstverlening. Van vaccinaties en EHBO-cursussen tot sensibilisatiessessies rond gezondheid op het werk. We plaatsen de gezondheid van uw werknemers op de eerste plaats, altijd. Zo bent u arbeidsongevallen een stap voor en kunnen uw werknemers zorgeloos doorwerken.

Hoe kan Premed u helpen?  

  • Zijn uw werknemers zwanger of hebben ze een fysieke beperking? Dan zorgt de arbeidsarts van Premed voor een risicoanalyse om te bepalen of de job gezondheidsrisico’s inhoudt.
  • Onze arbeidsarts voert een medisch onderzoek uit van uw chauffeurs voor de verplichte rijgeschiktheidsattesten.
  • Onze arbeidsarts helpt beroepsziekten te voorkomen met een risicoanalyse en onderzoekt uw arbeidsongeschikte werknemers voor ze terug aan de slag gaan.
  • Onze arbeidsarts helpt u de nodige veiligheidsmaatregelen te nemen op de werkvloer tegen COVID19.
  • Moeten uw werknemers vaak reizen en wenst u informatie over de variërende coronaregels rond quarantaine? Premed schept orde in de verwarring en voorziet u van alle nodige informatie.
  • Wenst u een vaccinatiecampagne op te starten? Onze arbeidsarts vaccineert en informeert uw werknemers.
  • Premed leidt uw werknemers op tot deskundige EHBO’ers met onze gecertificeerde opleidingen.
  • Premed informeert en stimuleert uw werknemers om een gezonde levensstijl aan te nemen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.

Downloads

Poster - Hoest- en nieshygiëne
Bestand
Nacht- en ploegenwerk - informatie voor de werknemer
Bestand
Nacht-ploegen - informatie voor de werkgever
Bestand
Toelichting re-integratietraject
Bestand
Terug aan het werk - individueel plan van aanpak - TOOL
Bestand
Voorbeeld collectief re-integratiebeleid (C- en D) - TOOL
Bestand
Aangepast of alternatief werk na arbeidsongeval
Bestand
Advies inhoud verbanddoos - TOOL
Bestand
Poster - Reanimatie 9 stappen
Bestand
Register van eerste hulpverlening - TOOL
Bestand
Tekenbeten: de ziekte van Lyme
Bestand
Moederschapsbescherming - TOOL
Bestand
Cytomegalovirus - gevaar bij zwangerschap
Bestand
Moederschapsbeleid administratieve omgeving - TOOL
Bestand
Checklist risicoanalyse moederschapsbescherming dierenarts - TOOL
Bestand
Risicoanalyse eerste hulpverlening - TOOL
Bestand

Veelgestelde vragen

De werkgever speelt een belangrijke rol bij arbeidsongevallen en arbeidsongeschiktheid. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, risico’s voorkomen en werknemers informeren over veiligheidsregels. Bij een ongeval is hij verplicht dit te melden en de nodige medische en administratieve stappen te ondersteunen. Daarnaast biedt hij begeleiding bij re-integratie.

Beroepsziekten & arbeidsongeschiktheid

Er bestaat geen vast aantal EHBO’ers voor alle bedrijven, maar het hangt af van de omvang en risico’s van de onderneming. De werkgever moet via de risicoanalyse bepalen hoeveel eerstehulpverleners nodig zijn. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of, bij gebrek daaraan, de werknemersvertegenwoordiging moet hierbij worden geraadpleegd. De arbeidsinspectie kan controleren of dit voldoende is. 

EHBO

Nee, medicatie hoort in principe niet thuis in een EHBO-koffer. Dit is een belangrijke richtlijn binnen de Belgische wetgeving en goede EHBO-praktijken. 

EHBO-hulpverleners zijn niet bevoegd om medicatie toe te dienen. Zelfs een ogenschijnlijk onschuldige pijnstiller kan ernstige reacties veroorzaken bij sommige personen.

EHBO

Na het volgen van een basisopleiding, moet de hulpverlener jaarlijks een bijscholing van 4 uur volgen. Indien de hulpverlener deze bijscholing mist, dan moet hij een andere bijscholingssessie volgen binnen de 12 maanden volgend op de oorspronkelijk voorziene bijscholing.

Indien de hulpverlener 2 maal deze bijscholing mist, moet er opnieuw een basisopleiding gevolgd worden. Zo niet wordt hij geacht niet langer over de nodige kennis en vaardigheden inzake eerstehulpverlening te beschikken

EHBO

Het materiaal moet zijn afgestemd op de activiteiten van het bedrijf. Voorbeelden zijn pleisters, steriele kompressen, ontsmettingsmiddelen, verbanden, schaar, handschoenen en hulpmiddelen voor reanimatie. 

Controleer de inhoud regelmatig en noteer incidenten in een EHBO-register. 

EHBO

Arbeidspotentieel verwijst naar de mate waarin iemand in staat is om arbeid te verrichten — zowel fysiek als mentaal — binnen een bepaalde context, zoals een job of werkomgeving. Het is een inschatting van wat een persoon kan doen, los van wat hij of zij op dat moment doet.

Het is een belangrijke pijler van het federale re-integratiebeleid.

Arbeidspotentieel

Een beroepsziekte ontstaat wanneer werknemers langdurig worden blootgesteld aan schadelijke stoffen of andere risico’s op het werk. Premed benadrukt dat het van cruciaal belang is om deze gevaren vroegtijdig te identificeren en te beheersen, aangezien dergelijke blootstellingen tot ziekte en uiteindelijk arbeidsongeschiktheid kunnen leiden. 

Beroepsziekten & arbeidsongeschiktheid

Een medisch onderzoek bij de arbeidsarts heeft als doel het welzijn en de gezondheid van werknemers te beschermen in relatie tot hun werk. Doelstellingen van het medisch onderzoek zijn;

  • Nagaan of een werknemer fysiek en mentaal geschikt is om bepaalde taken uit te voeren, vooral bij risicovolle functies zoals veiligheidsfuncties of functies met verhoogde waakzaamheid.
  • Vroegtijdig opsporen van beroepsziekten of werkgerelateerde aandoeningen.
  • Advies en begeleiding.

 

Medisch onderzoek

Een reisapotheek bevat uw persoonlijke medicatie (met medisch attest), ontsmettingsmiddelen, steriele kompressen, verbanden, thermometer, pijn- en koortsremmers, middelen tegen diarree en reisziekte, zalf tegen insectenbeten, zonnecrème en antihistaminica. 

Reizen

De werkgever heeft een belangrijke verantwoordelijkheid rond veiligheid en welzijn op het werk.
Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving door risico’s in kaart te brengen en passende maatregelen te nemen om deze te beperken. Wanneer er toch een arbeidsongeval gebeurt, is de werkgever verplicht dit correct te melden bij de verzekeraar.

Daarnaast volgt de werkgever het ziekteverzuim van zijn werknemers op. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid speelt hij ook een rol in de begeleiding van de werknemer, onder meer door te bekijken welke mogelijkheden er zijn voor een re-integratie op de werkvloer.

Beroepsziekten & arbeidsongeschiktheid

Een EHBO-procedure begint met rustig blijven en de eigen veiligheid verzekeren, gevolgd door het verwittigen van de hulpdiensten, het geven van essentiële informatie (wie, waar, wat is er gebeurd en de toestand van het slachtoffer), het starten van de noodzakelijke hulp en eventueel evacuatie. Het stappenplan moet zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer. 

EHBO

Elke werkgever maakt een risicoanalyse op om te beoordelen of het werk geschikt blijft tijdens de zwangerschap. Uit de risicoanalyse moet blijken of er op het werk elementen aanwezig zijn die nadelig kunnen zijn voor de gezondheid en veiligheid van de aanstaande moeder, de moeder die borstvoeding geeft of het kind.
Ook als er op dit moment geen vrouwelijke werknemers in dienst zijn, blijft deze analyse verplicht.

Zodra een werkneemster laat weten dat ze zwanger is of borstvoeding geeft, worden de gepaste maatregelen uit deze analyse toegepast.

Moederschapsbescherming

De kernwetgeving over moederschapsbescherming in België bestaat uit de Arbeidswet (1971), de Arbeidsovereenkomstenwet (1978), het KB van 3 mei 1999 (Codex Welzijn op het Werk), en de RIZIV-regeling rond moederschapsrust. Deze zorgen samen voor bescherming van de gezondheid van moeder en kind, behoud van rechten tijdens zwangerschap en na de bevalling, en bescherming tegen ontslag.

Moederschapsbescherming

Wie er al dan niet op onderzoek moet wordt bepaald door de verschillende taken die je tijdens het werk uitvoert.

De wetgeving legt vast voor Werknemers die een veiligheidsfunctie uitoefenen (zoals machine-operatoren), werken met gevaarlijke stoffen, of blootgesteld worden aan lawaai, straling, intense stress of ploegendiensten, zijn verplicht om op regelmatige basis een medisch onderzoek te laten uitvoeren.

Medisch onderzoek

Gerelateerd nieuws

zon
19.06.2025

Gezondheidsklachten bij warm weer

Zonnesteek of hitteslag Een zonnesteek is een gevolg van een te langdurige blootstelling aan de zon, vooral van nek en hoofd. Een hitteslag of hitteberoerte is een gevolg van oververhitting bij la...
Meer lezen
opgepast teken
10.06.2025

Opgepast, teken!!

De Lyme-ziekte of Lyme-borreliose is een infectieuze aandoening die je kan oplopen nadat je gebeten bent door een besmette teek. Gelukkig zijn niet alle teken besmet, slechts 10% van de teken bevatten...
Meer lezen

Ondersteuning via Premed

Meer welzijn op het werk, daar gaan we voor. Contacteer ons voor extra info of een offerte op maat!
Contacteer ons
Ik ben reeds klant

Benieuwd wat Premed net dat tikkeltje anders maakt als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)? Ontdek nu de vele voordelen van klant worden bij Premed!

* Verplicht veld