3

Maak kennis met de warme Premed-familie. 

Adviseren over gezondheid en welzijn, dat doen we niet alleen. Premed bestaat uit een multidisciplinair team van specialisten dat u proactief en persoonlijk ondersteunt met de nodige aandacht voor uw werkomgeving en bedrijfsactiviteiten. Advies nodig? We zijn slechts een telefoontje verwijderd.

Leer ons team kennen

 

Het belang van een actief gezondheidsbeleid

Door uw werknemers gezond te houden, verlaagt u de kans op ziekte, spaart u kosten uit en verhoogt u de efficiëntie in uw bedrijf.

Werknemers spenderen een groot deel van hun dag op de werkvloer. Of ze nu achter een scherm zitten of zware materialen moeten tillen, een langdurige inspanning kan een impact hebben op de gezondheid. Premed helpt u de gezondheidsrisico’s tijdig op te sporen en de nodige maatregelen te treffen.

Reken op de arbeidsarts van Premed

De arbeidsarts van Premed ondersteunt uw gezondheidsbeleid met een uitgebreide dienstverlening. Van vaccinaties en EHBO-cursussen tot sensibilisatiessessies rond gezondheid op het werk. We plaatsen de gezondheid van uw werknemers op de eerste plaats, altijd. Zo bent u arbeidsongevallen een stap voor en kunnen uw werknemers zorgeloos doorwerken.

Hoe kan Premed u helpen?  

  • Zijn uw werknemers zwanger of hebben ze een fysieke beperking? Dan zorgt de arbeidsarts van Premed voor een risicoanalyse om te bepalen of de job gezondheidsrisico’s inhoudt.
  • Onze arbeidsarts voert een medisch onderzoek uit van uw chauffeurs voor de verplichte rijgeschiktheidsattesten.
  • Onze arbeidsarts helpt beroepsziekten te voorkomen met een risicoanalyse en onderzoekt uw arbeidsongeschikte werknemers voor ze terug aan de slag gaan.
  • Onze arbeidsarts helpt u de nodige veiligheidsmaatregelen te nemen op de werkvloer tegen COVID19.
  • Moeten uw werknemers vaak reizen en wenst u informatie over de variërende coronaregels rond quarantaine? Premed schept orde in de verwarring en voorziet u van alle nodige informatie.
  • Wenst u een vaccinatiecampagne op te starten? Onze arbeidsarts vaccineert en informeert uw werknemers.
  • Premed leidt uw werknemers op tot deskundige EHBO’ers met onze gecertificeerde opleidingen.
  • Premed informeert en stimuleert uw werknemers om een gezonde levensstijl aan te nemen, zowel op de werkvloer als daarbuiten.

Downloads

Poster - Hoest- en nieshygiëne
Bestand
Nacht- en ploegenwerk - informatie voor de werknemer
Bestand
Nacht-ploegen - informatie voor de werkgever
Bestand
Terug aan het werk - individueel plan van aanpak - TOOL
Bestand
Aangepast of alternatief werk na arbeidsongeval
Bestand
Advies inhoud verbanddoos - TOOL
Bestand
Poster - Reanimatie 9 stappen
Bestand
Register van eerste hulpverlening - TOOL
Bestand
Tekenbeten: de ziekte van Lyme
Bestand
Checklist risicoanalyse moederschapsbescherming - TOOL
Bestand
Cytomegalovirus - gevaar bij zwangerschap
Bestand
Checklist risicoanalyse moederschapsbescherming administratieve omgeving - TOOL
Bestand
Checklist risicoanalyse moederschapsbescherming dierenarts - TOOL
Bestand
Risicoanalyse eerste hulpverlening - TOOL
Bestand
Ioniserende straling en zwangerschap
Bestand
01a - Kennisgeving tot opstarten van een bijzondere procedure medische overmacht door WN - PDF
Bestand
01b - Opstarten van een bijzondere procedure medische overmacht door WG - WORD
Bestand
01b - Opstarten van een bijzondere procedure medische overmacht door WG - PDF
Bestand
01a - Kennisgeving tot opstarten van een bijzondere procedure medische overmacht door WN - WORD
Bestand
Arbeidsreglement contactname bij ziekte - TEMPLATE
Bestand
Collectief re-integratiebeleid
Bestand
Template arbeidsreglement contactname bij ziekte
Bestand
Model re-integratieplan voor de werkgever
Bestand
Model verslag voor motivering geen re-itegratieplan
Bestand
01a WERKNEMER - Verzoek tot opstarten RIT
Bestand
01b WERKGEVER - Verzoek tot opstarten RIT
Bestand
02 Toelating contacteren artsen en gegevens ziekenfonds
Bestand
03 Werkgever overeengekomen arbeid
Bestand
06 Verwijsbrief voor een re-integratietraject
Bestand
Collectief re-integratiebeleid - TEMPLATE
Bestand
Arbeidspotentieel vragenlijst word-versie
Bestand
Arbeidspotentieel vragenlijst pdf-versie
Bestand

Veelgestelde vragen

Er bestaat geen vast aantal EHBO’ers voor alle bedrijven, maar het hangt af van de omvang en risico’s van de onderneming. De werkgever moet via de risicoanalyse bepalen hoeveel eerstehulpverleners nodig zijn. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of, bij gebrek daaraan, de werknemersvertegenwoordiging moet hierbij worden geraadpleegd. De arbeidsinspectie kan controleren of dit voldoende is. 

De werkgever speelt een belangrijke rol bij arbeidsongevallen en arbeidsongeschiktheid. Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving, risico’s voorkomen en werknemers informeren over veiligheidsregels. Bij een ongeval is hij verplicht dit te melden en de nodige medische en administratieve stappen te ondersteunen. Daarnaast biedt hij begeleiding bij re-integratie.

Na de aanvraag nodigt Premed de werknemer uit voor een medisch onderzoek. De arbeidsarts beoordeelt definitieve ongeschiktheid. De procedure moet binnen drie maanden worden afgerond en respecteert de stappen van registratie en overleg. 

Werkgevers kunnen gezonde voeding voorzien, bewegingsmogelijkheden aanbieden (zoals zit-stawerkplekken of sportactiviteiten) en informatiesessies over gezondheid plannen. Het beleid dient gezondheid te integreren in het welzijnsplan. 

Nee, medicatie hoort in principe niet thuis in een EHBO-koffer. Dit is een belangrijke richtlijn binnen de Belgische wetgeving en goede EHBO-praktijken. 

EHBO-hulpverleners zijn niet bevoegd om medicatie toe te dienen. Zelfs een ogenschijnlijk onschuldige pijnstiller kan ernstige reacties veroorzaken bij sommige personen.

De werknemer is wettelijk verplicht mee te werken aan de bepaling van het arbeidspotentieel. Als de werknemer niet reageert op onze eerste uitnodiging, sturen wij herinneringen. Indien wij uiteindelijk geen input krijgen, kunnen wij het arbeidspotentieel niet inschatten. Dit wordt in het dossier genoteerd en doorgegeven aan de adviserend arts (mutualiteit/RIZIV) ter verdere opvolging.

Je hebt een rijgeschiktheidsattest nodig als je beroepsmatig bepaalde voertuigen bestuurt waarvoor een medisch rijgeschiktheidsonderzoek wettelijk vereist is. 

Dit geldt vooral voor bestuurders met een rijbewijs categorie C, C+E, D of D+E (zoals vracht‑ en buschauffeurs) en voor houders van een categorie B‑rijbewijs die dit gebruiken voor beroepsactiviteiten zoals taxidiensten, rijschoollessen, verhuurdiensten met chauffeur, bezoldigd leerlingenvervoer of ambulancevervoer. Het attest is bedoeld om te bevestigen dat de bestuurder medisch geschikt is om dergelijke voertuigen veilig te besturen.

Nee, hier is een belangrijk onderscheid. Voor gewone ziekte start de inschatting van het arbeidspotentieel na 8 weken. Is de arbeidsongeschiktheid het gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte? Dan kan het arbeidspotentieel pas beoordeeld worden zodra de letsels 'geconsolideerd' (blijvend/stabiel) zijn, en dus niet automatisch na 8 weken.

Gezonde werknemers voelen zich beter, presteren beter en dragen bij aan een positieve werksfeer. Premed stimuleert gezondheid op het werk en thuis door werknemers tips te geven voor een gezondere levensstijl en workshops te organiseren. 

Een re-integratietraject helpt een werknemer na langdurige ziekte terug aan het werk. Het moet zorgvuldig worden voorbereid omdat de oorzaken van de afwezigheid divers zijn. 

Een beroepsziekte ontstaat wanneer werknemers langdurig worden blootgesteld aan schadelijke stoffen of andere risico’s op het werk. Premed benadrukt dat het van cruciaal belang is om deze gevaren vroegtijdig te identificeren en te beheersen, aangezien dergelijke blootstellingen tot ziekte en uiteindelijk arbeidsongeschiktheid kunnen leiden. 

De procedure medische overmacht laat een werkgever of werknemer toe om een arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer een werknemer definitief ongeschikt blijkt om zijn werk uit te voeren om medische redenen. 

Het materiaal moet zijn afgestemd op de activiteiten van het bedrijf. Voorbeelden zijn pleisters, steriele kompressen, ontsmettingsmiddelen, verbanden, schaar, handschoenen en hulpmiddelen voor reanimatie. 

Controleer de inhoud regelmatig en noteer incidenten in een EHBO-register. 

Een reisapotheek bevat uw persoonlijke medicatie (met medisch attest), ontsmettingsmiddelen, steriele kompressen, verbanden, thermometer, pijn- en koortsremmers, middelen tegen diarree en reisziekte, zalf tegen insectenbeten, zonnecrème en antihistaminica. 

Dan kan werkhervatting vaak toch mogelijk zijn via een gedeeltelijke opstart, een tijdelijk aangepast uurrooster of andere taken. Door de belasting op te bouwen in haalbare stappen, vergroot je de kans op een duurzame terugkeer.

Na het volgen van een basisopleiding, moet de hulpverlener jaarlijks een bijscholing van 4 uur volgen. Indien de hulpverlener deze bijscholing mist, dan moet hij een andere bijscholingssessie volgen binnen de 12 maanden volgend op de oorspronkelijk voorziene bijscholing.

Indien de hulpverlener 2 maal deze bijscholing mist, moet er opnieuw een basisopleiding gevolgd worden. Zo niet wordt hij geacht niet langer over de nodige kennis en vaardigheden inzake eerstehulpverlening te beschikken

Arbeidspotentieel verwijst naar de mate waarin iemand in staat is om arbeid te verrichten — zowel fysiek als mentaal — binnen een bepaalde context, zoals een job of werkomgeving. Het is een inschatting van wat een persoon kan doen, los van wat hij of zij op dat moment doet.

Het is een belangrijke pijler van het federale re-integratiebeleid.

De inschatting van het arbeidspotentieel is een verplichte "voorfase" of screening na 8 weken ziekte. Hierbij wordt via een vragenlijst laagdrempelig gekeken of er überhaupt mogelijkheden zijn. Het Re-integratietraject (RIT) is het effectieve vervolg met een medisch onderzoek en een re-integratieplan. Belangrijk: Vanaf 2026 mag u als werkgever niet zomaar een RIT starten als er niet eerst een positief arbeidspotentieel is vastgesteld (tenzij de werknemer zelf spontaan akkoord gaat).

Een medisch onderzoek bij de arbeidsarts heeft als doel het welzijn en de gezondheid van werknemers te beschermen in relatie tot hun werk. Doelstellingen van het medisch onderzoek zijn;

  • Nagaan of een werknemer fysiek en mentaal geschikt is om bepaalde taken uit te voeren, vooral bij risicovolle functies zoals veiligheidsfuncties of functies met verhoogde waakzaamheid.
  • Vroegtijdig opsporen van beroepsziekten of werkgerelateerde aandoeningen.
  • Advies en begeleiding.

 

De werkgever heeft een belangrijke verantwoordelijkheid rond veiligheid en welzijn op het werk.
Hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving door risico’s in kaart te brengen en passende maatregelen te nemen om deze te beperken. Wanneer er toch een arbeidsongeval gebeurt, is de werkgever verplicht dit correct te melden bij de verzekeraar.

Daarnaast volgt de werkgever het ziekteverzuim van zijn werknemers op. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid speelt hij ook een rol in de begeleiding van de werknemer, onder meer door te bekijken welke mogelijkheden er zijn voor een re-integratie op de werkvloer.

Werkgevers moeten inspanningen leveren om aangepast of ander werk te voorzien. Werknemers zijn verplicht om actief mee te werken en voorstellen serieus te overwegen. 

De procedure medische overmacht is de enige juridisch geldige manier om tot een ontslag om medische redenen te komen. Na minimaal zes maanden doorlopende ongeschiktheid kan door de aangestelde arbeidsarts de definitieve ongeschiktheid van de werknemer vastgesteld worden. Medisch ontslag is vervolgens de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van deze vastgestelde medische overmacht, wanneer uit de procedure blijkt dat de werknemer definitief ongeschikt is en er geen aangepast werk beschikbaar is.

De kernwetgeving over moederschapsbescherming in België bestaat uit de Arbeidswet (1971), de Arbeidsovereenkomstenwet (1978), het KB van 3 mei 1999 (Codex Welzijn op het Werk), en de RIZIV-regeling rond moederschapsrust. Deze zorgen samen voor bescherming van de gezondheid van moeder en kind, behoud van rechten tijdens zwangerschap en na de bevalling, en bescherming tegen ontslag.

Een EHBO-procedure begint met rustig blijven en de eigen veiligheid verzekeren, gevolgd door het verwittigen van de hulpdiensten, het geven van essentiële informatie (wie, waar, wat is er gebeurd en de toestand van het slachtoffer), het starten van de noodzakelijke hulp en eventueel evacuatie. Het stappenplan moet zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer. 

Elke werkgever maakt een risicoanalyse op om te beoordelen of het werk geschikt blijft tijdens de zwangerschap. Uit de risicoanalyse moet blijken of er op het werk elementen aanwezig zijn die nadelig kunnen zijn voor de gezondheid en veiligheid van de aanstaande moeder, de moeder die borstvoeding geeft of het kind.
Ook als er op dit moment geen vrouwelijke werknemers in dienst zijn, blijft deze analyse verplicht.

Zodra een werkneemster laat weten dat ze zwanger is of borstvoeding geeft, worden de gepaste maatregelen uit deze analyse toegepast.

Voor werkgevers geldt vanaf 1 januari 2026 een vast tijdpad met een melding na 4 weken en een screening na 8 weken arbeidsongeschiktheid. Volgt u dit niet op, dan stelt u zich bloot aan verschillende financiële risico’s:

  • Administratieve sancties (Direct risico):
    Indien uit de screening — of op een later moment — blijkt dat er een positief arbeidspotentieel is, bent u als werkgever verplicht om een re-integratietraject (RIT) te overwegen. Doet u dit niet en wordt er geen re-integratieplan opgesteld, dan riskeert u administratieve of strafrechtelijke geldboetes (sanctieniveau 2).
  • Nieuwe Solidariteitsbijdrage (Vervangt de oude responsabiliseringsbijdrage):
    De 'oude' responsabiliseringsbijdrage wordt afgeschaft, maar vervangen door een directer systeem. Bedrijven (>50 werknemers) met een bovenmaatse instroom in invaliditeit betalen vanaf 2026 een solidariteitsbijdrage (ca. 30% van de ziekte-uitkering). Een tijdige inschatting van het arbeidspotentieel is noodzakelijk om deze "boete" te vermijden.
  • Gemiste premies (Opportuniteitskost):
    Zonder een correcte procedure en screening kunt u geen aanspraak maken op de verhoogde werkhervattingspremie (€ 1.000 – € 3.000) bij tewerkstelling in aangepast of ander werk.

Een tijdige inschatting beschermt u dus niet alleen tegen boetes, maar vooral tegen de hoge kosten van langdurige invaliditeit.

Wie er al dan niet op onderzoek moet wordt bepaald door de verschillende taken die je tijdens het werk uitvoert.

De wetgeving legt vast voor Werknemers die een veiligheidsfunctie uitoefenen (zoals machine-operatoren), werken met gevaarlijke stoffen, of blootgesteld worden aan lawaai, straling, intense stress of ploegendiensten, zijn verplicht om op regelmatige basis een medisch onderzoek te laten uitvoeren.

Gerelateerd nieuws

opgepast teken
01.04.2026

Teken en tekenziekten: blijf waakzaam

Met de start van de lente neemt ook het risico op tekenbeten toe. Sciensano roept daarom op tot extra waakzaamheid. In 2025 werden via het platform TekenNet naar schatting 9.216 tekenbeten gemeld, een...
Meer lezen

Ondersteuning via Premed

Meer welzijn op het werk, daar gaan we voor. Contacteer ons voor extra info of een offerte op maat!
Contacteer ons
Ik ben reeds klant

Benieuwd wat Premed net dat tikkeltje anders maakt als Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW)? Ontdek nu de vele voordelen van klant worden bij Premed!

* Verplicht veld