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À partir de 2023, il y aura une nouvelle norme ISO concernant les chaussures de sécurité. Dans la norme ISO 20345:2021 (NBN EN ISO 20345:2022), des options supplémentaires ont été incluses concernant principalement la sécurité de la chaussure, mais aussi l'aspect ergonomique de la chaussure. Les chaussures conformes à l'ancienne norme ISO (ISO 20345:2011) peuvent encore être utilisées pendant un maximum de 6 ans.

La réglementation sur les lanceurs d'alerte (M.B. 16/12/2022) entraîne certaines obligations.
Pour les entités juridiques de plus de 250 travailleurs (et pour les entités juridiques du secteur financier), ces obligations doivent être mises en œuvre à partir du 15/02/2023.
Les entités juridiques de 50 à 249 travailleurs bénéficient d'un report jusqu'au 17/12/2023.

Lorsqu'une personne révèle des malversations au sein de son (ancienne) organisation, on parle de lanceur d'alerte. Selon une nouvelle législation, tout employeur de 50 employés ou plus doit mettre en place un canal de signalement à cet effet.

À partir du 28 novembre prochain, les travailleurs ou les employeurs souhaitant invoquer la force majeure médicale devront suivre une nouvelle procédure. Cette procédure est totalement indépendante de la nouvelle législation sur la réintégration qui est entrée en vigueur le 1er octobre 2022.

L'éclairage sur le lieu de travail, c'est l'évidence même mais en réalité, ce n'est pas le cas.
Surtout maintenant qu'il fait encore sombre le matin et très tôt sombre le soir, des situations inconfortables surgissent parfois.
Les lieux de travail sont de préférence éclairés avec la lumière naturelle du jour.
Si l'éclairage par la lumière du jour n'est pas possible ou est insuffisant, alors un éclairage artificiel adéquat doit être présent.

Lorsque votre organisation a besoin d'un accueil et d'un soutien social lors de certains événements choquants (accidents du travail graves, incendie, incidents d'agression, suicide, ...), Premed est là pour vous.

À partir du 1er octobre 2022, il y aura d'importantes nouveautés concernant la force majeure pour raison médicale, les décisions que le médecin du travail peut prendre lors de l'évaluation de la réintégration d'un travailleur incapable de travailler, les conséquences de ces décisions (notamment en ce qui concerne la force majeure) et les délais qui seront alors exprimés en jours calendaires. Les mutualités ne pourront plus que tenter de convaincre leurs membres-bénéficiaires de commencer un parcours de réintégration. Aucune disposition transitoire n'a été prévue. Tous les parcours de réintégration en cours doivent être immédiatement examinés à la lumière de la nouvelle législation. Une modification de l'article 34 de la loi relative aux contrats de travail, qui crée une procédure entièrement nouvelle pour arriver à la force majeure en cas d'incapacité définitive, pourrait apparaître prochainement.

La santé de votre organisation ou entreprise -y compris financière- est étroitement liée à celle de vos employés.
Pour relever des défis tels que le vieillissement, les absences (prolongées) pour cause de maladie et la recherche de personnel qualifié (guerre des talents), vous avez tout intérêt à mettre en place une politique de santé préventive. Prévenir vaut mieux que guérir. Les employés en bonne santé mentale et physique se sentent mieux et sont plus performants, et ont également un effet positif sur l'ambiance de travail et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Trois nouvelles maladies professionnelles ont été ajoutées à la liste belge des maladies professionnelles.