Zoeken

Groeistofsessies zijn korte, krachtige en laagdrempelige sessies waarmee we letterlijk stof tot groei willen bieden. Het zijn maandelijkse online sessies van 1 uur, telkens bij het begin van de werkdag.
Iedere sessie gaat in op een specifiek thema rond (persoonlijke) groei. Voorkennis is nooit vereist. De methodiek om het thema te verkennen brengt je inzichten en reflectie in je eigen aannames, (denk)patronen en gewoontes. Je leert in deze sessies niet door kennis te verwerven wel door te leren van elkaar, te experimenteren en te reflecteren. Een 'les in de ervaring'. Verwacht dus geen praatbarak of een monoloog van kennisoverdracht, wel een interactieve sessie voor en met enthousiastelingen die maandelijks zichzelf tijd gunnen om een uurtje aan de slag te gaan rond persoonlijke groei.
Om je een idee te geven: eerdere thema's die reeds aan bod kwamen, zijn 'de kracht van vragen', 'persoonlijk leiderschap', en 'luisteren kan zoveel zeggen'.

Indien je meerdere sessies wenst te volgen, dan kan dit via een abonnementsformule:
- bij inschrijving van 4 sessies gedurende de volgende 12 maanden: 290 euro (ipv 320 euro)
- bij inschrijving van 10 sessies gedurende de volgende 12 maanden: 665 euro (ipv 750 euro).

Ziekteverzuim kan weleens een delicate kwestie zijn binnen bedrijven. U heeft ongetwijfeld het beste voor met uw medewerkers, maar u wil ook dat uw onderneming het goed doet. Hoe pakt u ziekteverzuim op een correcte en menselijke manier aan? En hoe kan Premed u daarin ondersteunen, met als ultieme doel meer aanwezigheid op de werkvloer?!

In het regeerakkoord 2025-2029 is de begeleiding en re-integratie van (langdurig) zieken met stip aangeduid als topprioriteit. Dit betekent concreet dat er een reeks nieuwe maatregelen wordt ingevoerd in de Codex over het welzijn op het werk.
Als werkgever of HR-professional sta je voor een uitdaging: hoe vertaal je deze wijzigingen naar de werkvloer en jouw dossierbeheer?

Wat mag je verwachten?

Tijdens dit webinar scheppen we duidelijkheid. We leggen de link tussen de nieuwe Codex en de praktijk, zodat jij precies weet wat er verandert rondom het voorkomen van langdurige afwezigheid.

Na deze sessie weet je je perfect te manoeuvreren door de complexe materie en heb je handige instrumenten om direct mee aan de slag te gaan. We gaan dieper in op deze cruciale punten:

- Informele re-integratie: De uitbreiding van de mogelijkheden en hoe je dit aanpakt.
- Vroegtijdig contact: Het belang van snel optreden en contact houden met de zieke werknemer (wat mag en wat is wettelijk verplicht).
- Het formele traject: De aanpassingen aan het traject en de invoering van het bepalen van het arbeidspotentieel als voorafgaande stap.
- De praktijk: Concrete tips voor de toepassing van deze nieuwe regels binnen jouw organisatie.

De Sprekers
Deze sessie wordt verzorgd door onze directie, die zowel de medische als de administratieve impact belicht:

- Dr. Luc Hons - Algemeen Directeur & Arbeidsarts
- Sven Stevens - Financieel & Administratief Directeur

Twijfel je wel eens of je een bepaalde interventie kan of mag uitvoeren? Hoe zat dat ook alweer met het jaarverslag en met rapportering? Met wie mocht je alweer informatie delen en binnen welke grenzen? Zijn er intussen nieuwe manieren om dossiers bij te houden? En waar blijf je met die dossiers door de jaren heen? Oh, en die werknemer die enkel 's avonds op een externe locatie wil afspreken, wat doe je daar nu weer best mee?

Als vertrouwenspersoon komen er mogelijks heel wat vragen of uitdagingen op je pad. Op zich geen probleem natuurlijk, maar als je basisopleiding al van enkele jaren terug dateert, is deze opfrissingscursus een echte aanrader.

Tijdens de opfrissingscursus van Premed (een hele dag) wordt op een praktijkgerichte manier de kennis van de procedure opgefrist, doorlopen we de interventiemogelijkheden van een vertrouwenspersoon en is er ruimte om enkele praktische facetten opnieuw onder de loep te nemen (jaarverslag, bijhouden van dossiers, rapportering, toegang tot werkgever, enz).

Daarnaast wordt ook ruimte voorzien om je ervaringen met anderen te delen en antwoord te krijgen op prangende vragen onder de begeleiding van onze preventieadviseur psychosociale aspecten.

De opleiding telt ook als supervisiemoment (dat je jaarlijks dient te volgen als vertrouwenspersoon).

In elke organisatie zijn er risico's aanwezig die aanleiding kunnen geven tot gevaarlijke situaties en/of schade. Het doel van de risicoanalyse is om enerzijds de verschillende risico's te identificiëren en anderzijds om een inschatting te maken zodat er gepaste preventiemaatregelen genomen kunnen worden. Het uitvoeren van een risicoanalyse vormt tevens de basis van het dynamisch risicobeheersingssysteem (DRBS).

Dit contactmoment zal een hulpmiddel bieden voor wie het concept van "risicoanalyse" nog wat vaag klinkt. Tijdens deze sessie zullen alle aspecten aan bod komen om u een risicoanalyse expert te maken (zie programma hieronder). We lichten tijdens de sessie ook toe waarbij Premed u kan helpen in uw risicobeheersingsproces.

Programma:
* Wettelijk kader
* Risicoanalysemethodes
* Praktijkoefening
* Link met het globaal preventieplan en het jaarlijkactieplan

U kan zich verwachten aan een interactieve presentatie met focus op theorie, maar met veelvuldige sprongen naar de praktijk. Nadien is er uitgebreid ruimte voor discussie of specifieke vragen. Na deelname aan het contactmoment ontvangt u de presentatie als naslagwerk (syllabus) en een attest van deelname.

U hebt nog nooit gehoord van de risicoanalyse psychosociaal welzijn op het werk? Uw organisatie heeft deze verplichte risicoanalyse nog niet uitgevoerd? U wenst binnen uw organisatie een risicoanalyse rond psychosociaal welzijn uit te voeren, maar weet niet hoe? U loopt verloren tussen de verschillende vormen van risicoanalyse die er bestaan? Deze inspiratiesessie biedt een antwoord op al uw vragen rond het thema!

Tijdens de inspiratiesessie komen volgende thema's aan bod:

* De risicoanalyse psychosociaal welzijn: wat houdt het in?
* Voorstelling en bespreking van verschillende analysemethodieken
* Welke methodiek kiezen voor mijn organisatie? Hoe hiermee concreet aan de slag gaan?
* Tips, tricks en valkuilen bij het analyseren van psychosociale risico's op de werkvloer

Als vertrouwenspersoon bemiddelt u in lastige situaties. Met een supervisiemoment van Premed krijgt u de kans om uw ervaring met anderen te delen, antwoord te krijgen op prangende vragen en u bij te scholen onder de begeleiding van onze preventieadviseur psychosociale aspecten. Zo'n jaarlijkse bijscholing is niet enkel verplicht, maar ook bijzonder waardevol.
Gedurende een halve dag zal onze expert samen met u en uw medevertrouwenspersonen in gesprek gaan en daarbij allerlei dynamische methodieken en didactische werkvormen hanteren, zoals een brainstorm, videofragmenten, rollenspel, ...

Volgens de codex over het welzijn op het werk worden stress en burn-out als volwaardige psychosociale risico's erkend en dient elke werkgever een beleid te voeren rond de preventie ervan. En hoewel elke werkgever, leidinggevende of collega aanvoelt dat het fijner werken is wanneer werknemers zich goed in hun vel voelen op het werk, toch blijft het moeilijk om de juiste maatregelen te nemen om stress te voorkomen. Aangeven dat je het druk hebt en dat je stress ervaart, is niet zo'n probleem, maar aangeven dat het je echt te veel wordt en dat je ondersteuning nodig hebt, blijkt al een pak lastiger. Omdat er nog steeds een taboe rust op het bespreken van stress wanneer het effectief te veel wordt, verhoogt het risico op burn-out. Via deze opleiding willen we handvaten aanreiken om stressvolle situaties tijdig te detecteren en bespreekbaar te maken op de werkvloer om zo te vermijden dat ze uitmonden in verzuim of verloop. Daarnaast schenken we ook aandacht aan acties die genomen kunnen worden om werknemers te stimuleren, ze hun ?drive? op het werk te laten terug te vinden en hen bevlogen te houden.

Naast een korte toelichting over de bestaande wetgeving omtrent stress en psychosociale risico's op het werk, wordt uitgebreid stilgestaan bij de symptomen, oorzaken en gevolgen van stress, overspanning en burn-out: ?Wat zijn de belangrijkste werk gerelateerde oorzaken van stress en burn-out?, ?Welke werknemers lopen een verhoogd risico??, ?Hoe burn-out herkennen en een terugval voorkomen??. Daarnaast reiken we informatie aan over wat je binnen jouw team/organisatie structureel kan ondernemen zodat werknemers voldoende veerkrachtig en bevlogen blijven. Tot slot bieden we concrete tips en adviezen om gezonde veerkracht te behouden en te versterken bij jouw werknemers. Vraagstelling, oefeningen en reflectie worden afgewisseld met theoretische kaders en psycho-educatie.

Vele Belgische werknemers werken dagelijks in een kantooromgeving.
We staan er misschien niet bij stil, maar de kantooromgeving kan de gezondheid en het welzijn van de werknemers sterk beïnvloeden. Tijdens deze contactdag bekijken we de verschillende welzijnsrisico's (aanwezige stoffen in de lucht, veiligheidsrisico's, ergonomie, lawaai, verlichting, thermisch comfort, en psychosociale aspecten) die aanwezig zijn in kantooromgevingen. We leren je om deze risico's te herkennen en aan te pakken.

Werkt u in een kleine onderneming met minder dan 20 werknemers? Dan is het van levensbelang dat uw collega's over de nodige EHBO-kennis beschikken. Premed leert hen eerste hulp toedienen met een praktijkgerichte EHBO-opleiding. Wij dompelen hen volledig onder in de basis EHBO-technieken zodat u op twee oren kan slapen. Denk aan reanimatie en AED-gebruik, het verzorgen van wonden en verstuikingen, en het toedienen van eerste hulp bij ernstige aandoeningen, zoals een hartinfarct of beroerte.
Anders dan onze basisvorming voor hulpverleners focussen we in deze EHBO-cursus op algemene vaardigheden en wordt na afloop geen certificaat uitgereikt.

Onthaalouders en personeel tewerkgesteld in de Vlaamse kinderopvang moeten vanaf 1/9/2009 in het bezit zijn van een attest van een basisopleiding reanimatie van kinderen (MB 26/2/2009 en BS 17/3/2009). Premed is door Kind en Gezin opgenomen in de lijst van bevoegde opleidingsorganisaties.

De cursist ontvangt na het volgen van de opleiding het vereiste certificaat.

Onthaalouders en personeel tewerkgesteld in de Vlaamse kinderopvang zijn sinds 1/1/2024 verplicht om deze cursus jaarlijks te herhalen.

Theoretisch deel:
* Typische gevaren voor kinderen en basisprincipes van de eerste hulp
* Het stappenplan van reanimatie volgens de geldende ERC-richtlijnen en het bewustzijn
* De ademhaling
* De circulatie


Praktisch deel:
* Inoefenen van reanimatie van kinderen op poppen
* Handelingen bij verslikken en stikken
* Veiligheidshouding

Bent u aangesteld als vertrouwenspersoon? Als luisterend oor komt u in aanraking met heel wat delicate topics. Daarmee omgaan vraagt een professionele en discrete aanpak. In de vertrouwenspersoon opleiding van Premed leert u de juiste houding aan te nemen. Wat u mag verwachten? We lichten uw takenpakket toe en rijken tools aan om problematieken als geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag aan te pakken. Tot slot stomen we u volledig klaar met een praktische training in gesprekstechnieken en interventievaardigheden.
Deze vertrouwenspersoon opleiding van Premed bestaat uit vijf modules, te volgen in eenzelfde lessenreeks. Wilt u toch een module volgen in een andere lessenreeks? Dat kan voor modules 3, 4 en 5. Daar kiest u er maximaal twee uit.