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La montée rapide des burn-out dans les statistiques

04.06.2021
Récemment, l'INAMI a publié des chiffres concernant l'invalidité, qui débute après un an d'incapacité de travail. Il est important de noter que pour les quatre dernières années (2016-2020), une augmentation de pas moins de 39,23% a été enregistrée pour les burn-outs et dépressions de longue durée.
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Webinaire - conseils ergonomiques pour le télétravail

27.04.2021
Télétravail sain : organisez pour vos employés un webinaire sur l'aménagement ergonomique du poste de télétravail.
Le télétravail est la norme depuis plus d'un an dans la lutte contre le virus COVID-19 et sera probablement une constante. Il est donc urgent de réfléchir à l'aménagement du poste de travail à domicile.
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Construisez-vous un lieu de travail sain sur le plan mental

07.04.2021
Le 24 février 2021, un employeur a été condamné pour ne pas avoir respecté ses obligations en matière de prévention du risque de burn-out.

Le motif de cette action en justice était un employé qui s'est suicidé après avoir été en incapacité de travail pendant plusieurs mois en raison d'un burn-out. L'employeur était au courant de cette surcharge de travail. Par exemple, une demande d'intervention psychosociale formelle de nature collective avait déjà été déposée, signalant cette problématique.
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À propos de nous

Premed est votre partenaire en prévention. Nous serons ravis de nous asseoir avec vous pour chercher ensemble des solutions sur mesure. Car vos travailleurs et leur bien-être sont uniques, tout comme notre approche. Notre équipe dévouée de spécialistes unit ses forces pour identifier les risques et maintenir votre lieu de travail sûr et sain. Ainsi, vos collègues restent en pleine forme et votre entreprise peut prospérer et croître pleinement. Une entreprise saine commence par des travailleurs sains. Let's make it work. Together!
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Clause de non-responsabilité

Lisez notre clause de non-responsabilité pour une compréhension transparente de notre politique. Premed s'engage en faveur d'une communication claire et d'une information responsable.
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Télétravail et l'indemnisation des frais

05.03.2021
Le forfait de frais pour le télétravail structurel est augmenté à partir du 1er janvier 2022 et le remboursement du mobilier de bureau pour le travail à domicile n'est pas imposé.

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises peuvent verser à leurs télétravailleurs une indemnité forfaitaire en compensation des frais liés aux petites fournitures de bureau et, entre autres, à la consommation d'eau, d'électricité et de chauffage.
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