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En tant qu'employeur, vous souhaitez avoir la garantie qu'un travailleur possède les compétences nécessaires pour travailler sur une installation électrique. C'est pourquoi vous devez fournir une formation et des instructions adaptées (basées sur l'analyse des risques) au travailleur concerné. Évidemment, vous tenez compte des tâches dont le travailleur est chargé. Notez bien que cette formation et ces instructions ne peuvent pas remplacer les mesures de prévention matérielles !

La nouvelle réglementation relative au congé de maternité, entrée en vigueur rétroactivement le 1er mars, étend la liste des périodes d'absence pouvant être assimilées à du travail.

Selon une enquête sur le bien-être de l'Institute for Employment Studies (IES) concernant le télétravail, (réalisée pendant les deux premières semaines du "confinement"), il apparaît qu'il y a une augmentation significative des plaintes physiques chez les télétravailleurs. Plus de la moitié des répondants signalent de nouvelles plaintes au niveau du cou (58%), de l'épaule (56%) et du dos (55%) par rapport à leur condition physique normale. En savoir plus sur cette étude : https://www.employment-studies.co.uk/resource/ies-working-home-wellbeing-survey

Casques, écouteurs ou casques audio… Par souci de simplicité, nous utiliserons dans cet article le terme « casques », à moins qu'un type de produit spécifique ne soit désigné. On peut utiliser des casques au travail à diverses fins : pour suivre des webinaires, mener des réunions vidéo, masquer les bruits de fond au bureau, ou comme outil ergonomique.

Il est important que les employés qui travaillent puissent obtenir un soutien suffisant du médecin du travail pour des questions concernant cette épidémie et d'éventuels problèmes de santé chroniques.

En période de coronavirus, le télétravail est la nouvelle norme. De plus en plus de salariés travaillent donc à domicile. Mais vos salariés sont-ils également assurés en cas d'accident du travail ?

Le port d'un masque buccal et nasal protège les autres et soi-même contre la propagation du coronavirus.

Le Moniteur belge du 21 janvier 2020 a publié l'arrêté royal du 12 janvier 2020 modifiant le titre 1 relatif aux agents chimiques du livre VI du code sur le bien-être au travail, en ce qui concerne la liste des valeurs limites d'exposition aux agents chimiques et du titre 2 relatif aux agents cancérigènes, mutagènes et reprotoxiques du livre VI du code sur le bien-être au travail.

L'association professionnelle d'ergonomie (VerV) a lancé fin 2019 sa directive pratique sur l'ergonomie et le télétravail : « Le télétravail est aussi un travail sur écran. L'ergonomie à domicile est une responsabilité partagée ». Peu de temps après, jamais autant de personnes n'ont travaillé à domicile.

Lorsque vous nommez une personne de confiance dans votre entreprise, il est obligatoire que cet employé suive une formation de personne de confiance.
Premed organise plusieurs fois par an cette formation de 5 jours pour les personnes de confiance (à Louvain et à Diepenbeek). Voir https://www.premed.be/opleidingen/ pour plus d'informations.
Vous trouverez ci-dessous des informations supplémentaires sur la nomination, les responsabilités et la formation de base pour les personnes de confiance, un rôle stimulant mais très précieux !

Une communication claire est fondamentale pour un environnement de travail sûr. Des instructions peu claires, des barrières linguistiques, un manque d'explications mais aussi l'illettrisme peuvent entraîner des accidents. Dans les situations dangereuses, les gens doivent bien se comprendre. Tout le monde doit savoir ce qu'il doit faire.